PT Darma Henwa Tbk

PT Darma Henwa Tbk (kode saham: DEWA) adalah perusahaan kontraktor jasa pertambangan terintegrasi terkemuka di Indonesia yang merupakan bagian dari Grup Bakrie. Didirikan pada 8 Oktober 1991, perusahaan ini menyediakan berbagai layanan pertambangan komprehensif, mulai dari pembersihan lahan, pengupasan lapisan tanah (waste removal), produksi batu bara, hingga pengelolaan infrastruktur pelabuhan

PT Darma Henwa Tbk kembali membuka kesempatan berkarir terbaru pada bulan Juli 2026. Kami mengundang para profesional muda dan talenta berbakat yang siap berkembang bersama kami untuk mengisi posisi yang tersedia. Jika Anda memiliki motivasi tinggi untuk memajukan karir, berikut adalah detail posisi dan kualifikasi yang kami butuhkan:

1. SUPERINTENDENT – HRBP DEVELOPMENT

Gambaran Pekerjaan :

• Bertanggung jawab dalam mengelola dan mengawasi implementasi fungsi Human Resources Business Partner (HRBP) Development di area operasional, meliputi pengembangan organisasi, manajemen talenta, pengelolaan kinerja, pengembangan kompetensi, perencanaan suksesi, serta employee engagement. Memastikan seluruh program pengembangan SDM berjalan efektif, selaras dengan strategi bisnis perusahaan, dan sesuai dengan kebijakan perusahaan serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, Teknik Industri atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5-7 tahun di bidang Human Resources, Organization Development, Talent Management, Learning & Development, atau Human Capital.
• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai Superintendent, HR Business Partner, HR Development Manager, atau posisi kepemimpinan yang setara. Pengalaman bekerja di industri pertambangan lebih disukai.
• Memahami Human Resources Business Partner (HRBP) Framework, Organization Development (OD), Talent Management, Career Development, Performance Management System (PMS) dan Key Performance Indicator (KPI).
• Memiliki sertifikasi di bidang Human Resources, seperti CHRMP/CHRP, BNSP Human Resource, atau sertifikasi sejenis.

2. SUPERVISOR – PACB SERVICE

Gambaran Pekerjaan :

• Bertanggung jawab dalam mengelola, mengawasi, dan memastikan seluruh proses Payroll, Compensation & Benefit, serta administrasi ketenagakerjaan berjalan secara akurat, tepat waktu, sesuai dengan kebijakan perusahaan, Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan, Peraturan Perpajakan, BPJS, dan standar operasional perusahaan guna mendukung kelancaran operasional.

Kualifikasi :

• Usia maksimal 35 Tahun.
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, Akuntansi, Keuangan, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Payroll, Compensation & Benefit, Human Resources Administration, atau Human Capital Operations.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader Payroll & Compensation. Pengalaman bekerja di industri pertambangan lebih disukai.
• Memahami terkait proses payroll secara menyeluruh, basic knowledge di corporate budget management, proses internal audit.
• Memahami peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, perpajakan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta regulasi yang berlaku di Indonesia.
• Memiliki sertifikasi Data Analyst/Pelatihan Management Anggaran/ Akuntansi.

3. SUPERVISOR – HCM DEVELOPMENT

Gambaran Pekerjaan :

• Bertanggung jawab untuk mendukung kebutuhan bisnis melalui pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia. Berperan sebagai mitra strategis bagi departemen operasional dalam memastikan ketersediaan talenta yang kompeten, meningkatkan kinerja karyawan, serta mengimplementasikan program-program pengembangan organisasi.

Kualifikasi :

• Usia maksimal 35 Tahun.
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Manajemen SDM, Hukum, Teknik Industri atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 3-5 tahun di bidang Human Capital Management.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Supervisor atau Team Leader Human Capital Management. Pengalaman bekerja di industri pertambangan lebih disukai.
• Memiliki pengalaman dalam end to end recruitment, HR Audit, HRIS, serta Industrial Relations dan regulasi ketenagakerjaan.
• Memahami proses HR Management, HR Planning, Organization Development, Recruitment & Selection, Assessment.
• Mampu menjadi HR Business Partner bagi user operasional serta memberikan solusi terkait kebutuhan SDM.
• Memiliki sertifikasi di bidang Human Resources, seperti CHRMP/CHRP, BNSP Human Resource, atau sertifikasi sejenis, menjadi nilai tambah.

Informasi Pendaftaran :
Silahkan kirimkan berkas lamaran dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “Apply Here” dibawah ini.