PT Darma Henwa Tbk

Budaya Kerja & Nilai Inti

• Professionalism: Bekerja dengan keahlian tinggi, objektif, dan selalu berorientasi pada pencapaian standar kualitas terbaik.
• Excellence: Terus berinovasi dan melakukan perbaikan tanpa henti untuk melampaui ekspektasi para pemangku kepentingan.
• Accountability: Bertanggung jawab penuh atas setiap tindakan, keputusan, dan hasil kerja yang berdampak pada tim maupun perusahaan.
• Respect: Menghargai keberagaman, menjaga kesetaraan, dan membangun komunikasi yang sehat antar sesama pekerja.
• Loyalty: Menunjukkan dedikasi dan integritas tinggi untuk menjaga nama baik serta visi jangka panjang perusahaan.

Estimasi Gaji Karyawan

Catatan: Angka di bawah ini merupakan estimasi rata-rata gaji pokok bulanan (belum termasuk tunjangan lapangan, mess, makan, dan bonus insentif produksi yang biasanya cukup besar untuk pekerja di site tambang).

Tips Jitu Lolos Seleksi

• Tonjolkan Sertifikasi Kompetensi: Industri tambang sangat patuh pada regulasi keselamatan. Jika Anda melamar posisi teknis atau lapangan, pastikan sertifikat seperti POP (Pengawas Operasional Pertama), sertifikat K3 Umum, atau SIM perusahaan (perizinan alat berat) terpampang jelas di halaman pertama CV Anda.
• Pahami Karakter Kerja Site: Saat sesi wawancara, tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang tangguh, adaptif, dan siap dengan sistem kerja roster (misalnya 6 minggu kerja, 2 minggu libur). Tim rekruter sangat menyukai kandidat yang secara mental siap ditempatkan di daerah terpencil.
• Kuasai Studi Kasus Efisiensi Tambang: Untuk posisi Engineer atau staf manajerial, pelajari isu-isu terkini seputar optimalisasi biaya operasional (cost reduction) dan pemanfaatan teknologi digital tambang. Mampu mendiskusikan solusi atas kendala cuaca atau kerusakan alat berat akan membuat Anda terlihat sangat kompeten.

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada Agustus 2026, PT Darma Henwa Tbk mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini:

Lowongan Kerja PT Darma Henwa Tbk

1. SUPERVISOR – MUD HANDLING STALLING POND

Gambaran Pekerjaan:

• Memimpin dan mengawasi secara langsung operasional harian pengangkatan/pengerukan lumpur (mud handling), pengelolaan settling pond (kolam pengendapan), serta proyek sipil penunjang drainase tambang. Bertanggung jawab atas kelancaran kapasitas kolam, efisiensi penggunaan alat berat, ketercapaian target volume pemindahan lumpur, serta kepatuhan terhadap standar K3LH dan baku mutu lingkungan.

Kualifikasi:

• Pendidikan min. D3 atau S1 jurusan Teknik Sipil, Teknik Pertambangan, Teknik Lingkungan, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3-4 tahun sebagai Supervisor/Lead di bidang mud handling, dredging, pengelolaan settling pond, atau proyek sipil tambang.
• Memahami sistem pemompaan lumpur (slurry pump), manajemen sedimen, sistem drainase, serta pengawasan operasional alat berat (Long Arm & Amphibious Excavator).
• Wajib memiliki sertifikasi Pengawas Operasional Pratama (POP).
• Disiplin terhadap penerapan K3LH/lingkungan kerja.
• Lokasi: Site – Kalimantan Timur

2. FOREMAN – MUD HANDLING STALLING POND

Gambaran Pekerjaan:

• Memimpin dan mengawasi secara langsung operasional harian pengangkatan/pengerukan lumpur (mud handling), pengelolaan settling pond (kolam pengendapan), serta proyek sipil penunjang drainase tambang. Bertanggung jawab atas kelancaran kapasitas kolam, efisiensi penggunaan alat berat, ketercapaian target volume pemindahan lumpur, serta kepatuhan terhadap standar K3LH dan baku mutu lingkungan.

Kualifikasi:

• Pendidikan min. D3 atau S1 jurusan Teknik Sipil, Teknik Pertambangan, Teknik Lingkungan, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 1-3 tahun sebagai Foreman/Lead di bidang mud handling, dredging, pengelolaan settling pond, atau proyek sipil tambang.
• Memahami sistem pemompaan lumpur (slurry pump), manajemen sedimen, sistem drainase, serta pengawasan operasional alat berat (Long Arm & Amphibious Excavator).
• Wajib memiliki sertifikasi Pengawas Operasional Pratama (POP).
• Disiplin terhadap penerapan K3LH/lingkungan kerja.
• Lokasi: Site – Kalimantan Timur

3. FOREMAN – BLAST OPERATION

Gambaran Pekerjaan:

• Memimpin dan mengawasi secara langsung operasional kegiatan pemboran dan peledakan (blasting) di area tambang, memastikan pelaksanaan blasting sesuai dengan desain, standar operasional, target produksi, serta ketentuan K3LH. Bertanggung jawab terhadap kesiapan area peledakan, penggunaan bahan peledak, pelaksanaan charging dan tie-in, pengamanan area, hingga evaluasi hasil peledakan.

Kualifikasi:

• Pend. min. D3/S1 jurusan Teknik Pertambangan atau Teknik Geologi.
• Memiliki pengalaman kerja min. 1-3 tahun di bidang drilling & blasting, dengan pengalaman sebagai Foreman/Supervisor Blasting menjadi nilai tambah.
• Memahami desain peledakan, charging, tie-in, stemming, dan evaluasi hasil peledakan.
• Wajib memiliki sertifikasi Pengawas Operasional Pratama (POP).
• Memiliki sertifikasi Juru Ledak (Blasting) dan Kartu Izin Meledakkan (KIM).
• Disiplin terhadap penerapan K3LH/lingkungan kerja.
• Lokasi: Site – Kalimantan Timur

4. FOREMAN – EQUIPMENT

Gambaran Pekerjaan:

• Mengawasi, mengoordinasikan, dan memastikan operasional peralatan tambang (heavy equipment) berjalan optimal sesuai prosedur keselamatan, produktivitas, dan target produksi perusahaan. Bertanggung jawab dalam mengatur aktivitas kerja operator dan penggunaan unit di area operasional, memastikan kesiapan dan ketersediaan alat, serta memonitor pencapaian produktivitas setiap unit.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal SMA/SMK (diutamakan D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Alat Berat, Teknik Pertambangan).
• Pengalaman kerja minimal 1-3 tahun di bidang operasional alat berat, khususnya di industri pertambangan.
• Mampu membaca dan memahami mine plan dan rute hauling.
• Menguasai penggunaan software atau sistem monitoring alat (Fleet Management System menjadi nilai tambah).
• Memiliki sertifikasi POP (Pengawas Operasional Pertama) lebih diutamakan.
• Memahami regulasi K3 di lingkungan tambang.
• Lokasi: Site – Kalimantan Timur

5. SUPERVISOR – ORGANIZATION DEVELOPMENT

Responsibilities:

• Responsible for designing, reviewing, and optimizing organization structure, business processes, and workload analysis (Manpower Planning/WLA). Direct, evaluate, and implement performance management systems, job evaluation/grading, competency modeling, and talent management frameworks across all operational project sites, the Head Office, and regional offices.

Qualifications:

• Minimum Bachelor’s (S1) or Master’s (S2) Degree, preferably majoring in Industrial Engineering, Psychology, Management, or a related field.
• Minimum 3–5 years of experience in Organization Development / Human Capital Strategy, with 2–3 years of experience at a Supervisory level within the mining or heavy industry.
• Possess strong expertise in Organization Design, Workload Analysis (WLA) & Manpower Planning, Job Analysis & Evaluation (e.g., Mercer/Hay Method), KPI & Performance Management, and Competency Framework Development.
• Strong analytical thinking, project management skills, and ability to collaborate effectively with cross-functional operational teams.
• Lokasi: Head Office, Jakarta

6. MANAGER – TAX

Job Overview:

• Responsible for leading and managing the company’s tax functions by ensuring compliance with applicable tax regulations, developing effective tax strategies, minimizing tax risks, and supporting business operations through accurate tax planning, reporting, and advisory in alignment with corporate objectives.

Qualifications:

• Bachelor’s/Master’s degree in Accounting, Taxation, Finance, or a related field.
• Minimum 8 years of experience in taxation, including 3–5 years in a managerial role.
• Experience in the mining industry is highly preferred.
• Strong knowledge of Indonesian tax regulations, including Corporate Income Tax (PPh), Value Added Tax (VAT/PPN), tax planning, tax audits, tax compliance, and tax dispute resolution.
• Proficient in accounting standards and tax applications (e-Faktur, e-Bupot, Coretax, or similar systems).
• Strong analytical, leadership, communication, and negotiation skills.
• Willing to be assigned to either the Head Office or project sites as required.
• Lokasi: Head Office, Jakarta

7. SUPERINTENDENT – ORGANIZATION DEVELOPMENT

Job Overview:

• Responsible for leading organizational development initiatives to improve organizational effectiveness, workforce capability, and business performance. Develops and implements organization design, talent management, performance management, competency development, succession planning, and change management strategies aligned with company objectives.

Qualifications:

• Master’s Degree (S2) in Industrial Engineering, Psychology, Management, Economics, or a related discipline.
• Minimum 8 years of experience in Organizational Development or Human Capital, including 3–5 years in a supervisory or managerial role within a related field.
• Strong knowledge of Organization Development, Talent Management, Performance Management, Competency Framework, and Succession Planning.
• Experienced in organization design, job evaluation, and change management.
• Strong analytical, communication, and stakeholder management skills, proficient in Microsoft Office.
• Lokasi: Head Office, Jakarta

8. SUPERVISOR – RECRUITMENT

Job Overview:

• Responsible for leading and managing the Recruitment team to ensure effective and timely manpower fulfillment. The role requires strong coordination with multiple stakeholders and the ability to monitor, analyze, and report recruitment progress through daily, weekly, and monthly recruitment reports.
• This position is also responsible for ensuring recruitment activities are aligned with manpower requirements, hiring targets, and company standards.

Kualifikasi:

• Minimum Bachelor’s Degree (S1) in Psychology, Human Resources Management, Management, Engineering or a related field.
• Minimum 5 years of experience in Recruitment, with at least 2 years in a Supervisor/Team Leader position.
• Experience in the mining, heavy equipment, construction, or engineering industry is preferred.
• Proven experience in mass hiring and specialist/technical recruitment.
• Strong experience in leading and developing a Recruitment team.
• Good understanding of manpower planning, recruitment metrics, interviewing, assessment, and talent sourcing.
• Strong leadership, communication, negotiation, and problem-solving skills.
• Target-oriented and able to work under pressure and tight deadlines.
• Proficient in Microsoft Office/Google Workspace, particularly Excel, for recruitment reporting.
• Willing to company business to mining sites when required.
• Lokasi: Head Office, Jakarta

Informasi Pendaftaran :
Silahkan kirimkan berkas lamaran dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “Apply Here” dibawah ini.