PT Hasnur Riung Sinergi

PT Hasnur Riung Sinergi

Jumlah Lowongan Kerja: 50+
Diposting oleh:
Tanggal publikasi:
Lokasi:Seluruh area site
Jenis Pekerjaan:Full Time
Pendidikan:S1
Pengalaman:2 - 3 Tahun
Dunia pertambangan sering kali diidentikkan dengan mesin-mesin raksasa, debu jalur hauling, dan target produksi yang rigid. Namun, jika kita melihat lebih dalam ke tubuh PT Hasnur Riung Sinergi (HRS), kita akan menemukan sebuah ekosistem yang bergerak dengan filosofi yang jauh lebih humanis. HRS bukan sekadar perusahaan jasa kontraktor tambang batubara terintegrasi biasa. Berdiri sejak tahun 2010, perusahaan ini adalah “perkawinan DNA” yang kokoh antara kearifan lokal pulau Kalimantan lewat Hasnur Group dan ketangguhan manajemen modern dari PT Riung Mitra Lestari. Kombinasi ini melahirkan kultur kerja unik: agresif dalam mengejar target operasional, namun sangat teduh dalam memanusiakan karyawannya.
Bagi Anda yang mencari tempat berlabuh untuk membangun karier jangka panjang di industri mining, mari bedah apa yang membuat HRS begitu istimewa dan berbeda dari kompetitornya.

Fondasi Karakter: Nilai Inti & Prinsip Perusahaan

Banyak perusahaan memajang visi-misi hanya sebagai hiasan dinding kantor. Di HRS, nilai-nilai ini diturunkan menjadi panduan perilaku harian di lapangan (jobsite), mulai dari level operator hingga jajaran manajemen puncak.
1. Nilai Inti (Core Values): “PRIDE”
HRS menanamkan nilai PRIDE (Kebanggaan) yang menjadi kompas moral setiap karyawannya dalam melangkah:
  • Professionalism: Bekerja tuntas dengan kompetensi tertinggi di bidangnya. Tidak ada ruang untuk setengah-setengah saat mengoperasikan unit bernilai miliaran rupiah.
  • Respect: Menghargai keberagaman, menjaga hubungan harmonis antarkaryawan, serta menghormati adat istiadat masyarakat lokal di sekitar wilayah operasional.
  • Integrity: Kejujuran adalah mata uang tertinggi. Di area tambang yang penuh risiko, transparansi data operasional dan kepatuhan terhadap regulasi adalah harga mati.
  • Dedication: Memiliki rasa kepemilikan yang tinggi terhadap perusahaan dan berkomitmen memberikan kontribusi terbaik bagi bangsa.
  • Excellence: Selalu mencari cara untuk melakukan inovasi dan perbaikan berkelanjutan (continuous improvement) tanpa henti.

2. Prinsip Kerja: “Safe, Productive, and Eco-Friendly”
Menambang dengan hati berarti menyeimbangkan aspek bisnis dan kemanusiaan. HRS memegang teguh tiga prinsip operasional utama:
  • Zero Harm (Keselamatan Utama): Nyawa dan keselamatan karyawan di atas segalanya. Target produksi tidak boleh mengorbankan prosedur K3.
  • Efisiensi Berkelanjutan: Memaksimalkan potensi alam secara bijak melalui implementasi Good Mining Practice.
  • Harmoni Lingkungan: Bertanggung jawab penuh terhadap pemulihan lahan (reklamasi) dan aktif memajukan kesejahteraan sosial-ekonomi warga lingkar tambang.

Meniti Tangga Sukses: Jenjang Karier

Salah satu keunikan yang membuat PT Hasnur Riung Sinergi begitu diminati adalah sistem pengembangan petualangan kariernya yang terstruktur dengan jelas. Perusahaan ini bertindak sebagai “akademisi tambang” yang menggodok talenta dari nol hingga siap menjadi pemimpin industri. Secara umum, jalur kenaikan kelas di perusahaan ini terbagi menjadi dua kategori utama, yaitu jalur operasional untuk tenaga teknis lapangan dan jalur profesional untuk staf kantor atau lulusan sarjana.
Bagi mereka yang memulai dari bawah di lini operasional lapangan, seperti posisi Operator Magang atau Mekanik Junior, perjalanan dimulai dengan pembuktian jam terbang unit dan sertifikasi keahlian. Jika performa kerja dinilai stabil dan memenuhi standar keselamatan kerja yang ketat, seorang operator atau teknisi bisa naik kelas menjadi Operator Senior atau Mekanik Senior. Langkah berikutnya adalah promosi menjadi Foreman atau pengawas lapangan yang memimpin satu regu kerja kecil, sebelum akhirnya berkesempatan menembus jajaran struktural yang lebih tinggi sebagai Supervisor Lapangan.
Di sisi lain, bagi lulusan baru strata satu yang masuk melalui program unggulan Fresh Graduate Development Program (FGDP) atau staf profesional baru, jalurnya dimulai dari posisi Trainee atau Staf Teknis. Setelah melewati masa pembinaan mental fisik dan pelatihan manajemen teknis yang ketat, mereka akan didefinisikan sebagai Section Head atau Engineer. Kinerja yang konsisten dalam mencapai target produksi dan efisiensi akan membawa mereka naik ke level Supervisor, lalu Superintendent yang membawahi beberapa departemen, hingga posisi puncak di tingkat manajemen sebagai Manager Area atau Project Manager di sebuah jobsite.

Intip Dapur Finansial: Estimasi Gaji

Disclaimer: Angka di bawah ini merupakan estimasi rata-rata (take home pay) yang dihimpun dari berbagai sumber ulasan karyawan. Nominal asli sangat bergantung pada lokasi jobsite (remote area), tunjangan kelayakan, jam lembur (overtime), posisi spesifik, serta kebijakan perusahaan saat ini.

Posisi Kerja / Jabatan Estimasi Gaji per Bulan (Rp) Komponen Tunjangan Tambahan
Operator Unit (Dump Truck/Excavator) 6.500.000 – 9.500.000 Uang lembur, insentif ritasi, mess & makan
Mekanik / Technician 7.000.000 – 11.000.000 Tunjangan keahlian, alat pelindung diri
Fresh Graduate Development (FGDP) 7.500.000 – 10.000.000 Uang saku/gaji pokok awal, akomodasi penuh
Mining / Geotechnical Engineer 9.000.000 – 15.000.000 Tunjangan posisi, fasilitas lapangan
Safety/HSE Officer 8.500.000 – 13.000.000 Tunjangan risiko kerja, sertifikasi khusus
Supervisor / Foreman Field 12.000.000 – 18.000.000 Komunikasi, transportasi site, bonus target
Superintendent (Level Menengah) 20.000.000 – 35.000.000 Tunjangan jabatan, jaminan kesehatan keluarga

Tips Lolos Seleksi

Proses rekrutmen di HRS terkenal ketat karena mereka mencari orang yang tidak hanya pintar secara akademis, tapi juga tangguh secara mental. Jika Anda ingin lolos rekrutmen mereka, jangan hanya mengandalkan CV yang cantik. Gunakan strategi ini:
  1. Taklukkan Tahap Administrasi dengan “Kata Kunci Operasional HRS menggunakan sistem pemindaian CV yang efisien. Pastikan CV Anda mencantumkan istilah-istilah teknis pertambangan yang relevan, seperti FMEA, Continuous Improvement, K3 Pertambangan, POP (Pengawas Operasional Pertama), atau tipe-tipe unit alat berat yang Anda kuasai. Jangan menulis deskripsi pekerjaan terlalu puitis, buatlah berbasis data numerik (contoh: “Berhasil merawat 15 unit Heavy Equipment dengan breakdown rate di bawah 5%”).
  2. Persiapan Fisik Maksimal untuk “Bintal” dan MCU Ini yang sering menggugurkan kandidat hebat. Sebagai kontraktor tambang, HRS mensyaratkan tes kesehatan (Medical Check-Up) yang sangat ketat karena lingkungan kerja yang ekstrem. Setidaknya 3 bulan sebelum mendaftar, perbaiki pola hidup: kurangi begadang, perbanyak olahraga kardio, hindari rokok/alkohol, dan pastikan kondisi paru-paru serta pendengaran Anda prima (tes audiometri sering menjadi batu sandungan bagi calon pekerja tambang).
  3. Tunjukkan Karakter “Grit” Saat Wawancara Saat interview user, Anda tidak hanya diuji tentang teori teknik. User ingin melihat ketahanan mental Anda (Grit). Mereka akan memancing dengan pertanyaan seputar kesiapan ditempatkan di daerah pelosok (remote area), jauh dari sinyal stabil, dan sistem kerja roster (misal: 8 minggu kerja, 2 minggu libur). Jawablah dengan realistis namun penuh komitmen. Ceritakan pengalaman masa lalu Anda yang membuktikan bahwa Anda adalah pribadi yang adaptif dan tidak manja.
  4. Pelajari Kultur Kelokalan Kalimantan Karena HRS memiliki akar historis yang kuat dengan tanah Borneo, tunjukkan dalam sesi wawancara bahwa Anda adalah orang yang memiliki rasa hormat tinggi terhadap budaya lokal dan komunitas setempat (community development). Perusahaan sangat menyukai kandidat yang mampu melebur dengan masyarakat lingkar tambang demi menjaga stabilitas operasional.

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada Agustus 2026, PT Hasnur Riung Sinergi mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini:

Talent Pool PT Hasnur Riung Sinergi

1. TALENT POOL – DEPARTMENT TDC

Position:

  • TDC DEPARTEMEN HEAD
  • TDC SECTION HEAD
  • PROGRAM DEVELOPMENT GROUP LEADER
  • WHEEL INSTRUCTOR GROUP LEADER
  • TRACK INSTRUCTOR GROUP LEADER

Job Requirement:

  • Pendidikan min. S1
  • Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang pertambangan dengan dan/atau di posisi yang sama
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan komputer beserta softwarenya.
  • Sertifikasi POP untuk level Group Leader-Section Head
  • Sertifikasi POM untuk level Department Head
  • Bersedia mengikuti seluruh proses rekrutmen dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area kerja.
  • Memiliki Sertifikasi TOT lebih diutamakan

2. TALENT POOL – OPERATION

Position:

  • FINANCE SECTION HEAD
  • FINANCE GROUP LEADER
  • COST CONTROL & ASET GROUP LEADER
  • MANAGEMENT DEVELOPMENT GROUP LEADER

Job Requirement:

  • Pendidikan min. S1
  • Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang pertambangan dengan dan/atau di posisi yang sama
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan komputer beserta softwarenya.
  • Bersedia mengikuti seluruh proses rekrutmen dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area kerja.

3. TALENT POOL – DEPARTMENT HCGS

Position:

  • HCGS DEPARTMENT HEAD
  • HC SECTION HEAD
  • GS SECTION HEAD
  • CIVIL & CONSTRUCTION SECTION HEAD
  • ASSET & SUPPLY GROUP LEADER
  • MESS & FACILITY GROUP LEADER
  • TRANSPORT & ACCOMODATION GROUP LEADER
  • CIVIL & CONSTRUCTION GROUP LEADER
  • HC PERSONNEL & IR GROUP LEADER
  • HC RECRUITMENT & DEVELOPMENT GROUP LEADER
  • CSR GROUP LEADER
  • IT GROUP LEADER

Job Requirement:

  • Pendidikan min. S1
  • Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang pertambangan dengan dan/atau di posisi yang sama
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan komputer beserta softwarenya.
  • Bersedia mengikuti seluruh proses rekrutmen dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area kerja.
  • Memiliki sertifikasi POP lebih disukai

 

4. TALENT POOL – DEPARTMENT LOGISTIC

Position:

  • LOGISTIC DEPARTMENT HEAD
  • PURCHASING SECTION HEAD
  • WAREHOUSE & INVENTORY SECTION HEAD
  • FUEL & OIL SECTION HEAD
  • FUEL & OIL GROUP LEADER
  • PURCHASING GROUP LEADER
  • WAREHOUSE GROUP LEADER
  • INVENTORY GROUP LEADER
  • SUBCONT LOGISTIC GROUP LEADER

Job Requirement:

  • Pendidikan min. S1
  • Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang pertambangan dengan dan/atau di posisi yang sama
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan komputer beserta softwarenya.
  • Sertifikasi POP untuk level Group Leader-Section Head
  • Sertifikasi POM untuk level Department Head
  • Bersedia mengikuti seluruh proses rekrutmen dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area kerja.

5. TALENT POOL- DEPARTMENT SHE

Position:

  • SHE DEPARTMENT HEAD
  • SHE OPERATION SECTION HEAD
  • SYSTEM COMPLIANCE & TRAINING SECTION HEAD
  • SYSTEM COMPLIANCE & TRAINING GROUP LEADER
  • SHE DATA EVALUATOR GROUP LEADER
  • SHE OPERATION GROUP LEADER
  • OH & IH GROUP LEADER

Job Requirement:

  • Pendidikan min. S1
  • Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang pertambangan dengan dan/atau di posisi yang sama
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan komputer beserta softwarenya.
  • Sertifikasi POP untuk level Group Leader-Section Head
  • Sertifikasi POM untuk level Department Head
  • Bersedia mengikuti seluruh proses rekrutmen dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area kerja.

6. TALENT POOL – DEPARTMENT PLANT

Position:

  • PLANT DEPARTEMEN HEAD
  • PLANNER SECTION HEAD
  • TRACK & DRILL SECTION HEAD
  • TYRE SECTION HEAD
  • WHEEL SECTION HEAD
  • SSE SECTION HEAD
  • TRACK & DRILL GROUP LEADER
  • TYRE GROUP LEADER
  • WHEEL GROUP LEADER
  • SSE GROUP LEADER
  • PLANT ENGINEER GROUP LEADER
  • PLANNER GROUP LEADER
  • PLANT INSTRUCTOR GROUP LEADER
  • OVERHAUL GROUP LEADER

Job Requirement:

  • Pendidikan min. S1
  • Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang pertambangan dengan dan/atau di posisi yang sama
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan komputer beserta softwarenya.
  • Sertifikasi POP untuk level Group Leader-Section Head
  • Sertifikasi POM untuk level Department Head
  • Bersedia mengikuti seluruh proses rekrutmen dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area kerja.

7. TALENT POOL – DEPARTMENT PRODUCTION

Position:

  • PRODUCTION DEPARTMENT HEAD
  • COAL SECTION HEAD
  • OB SECTION HEAD
  • DRILLING & BLASTING SECTION HEAD
  • MHR & DISPOSAL SECTION HEAD
  • DEWATERING SECTION HEAD
  • OB GROUP LEADER
  • COAL GROUP LEADER
  • MAIN HAUL ROAD GROUP LEADER
  • DISPOSAL GROUP LEADER
  • DEWATERING GROUP LEADER
  • DRILLING GROUP LEADER
  • BLASTING GROUP LEADER
  • MAN POWER GROUP LEADER
  • OPERATION CONTROL GROUP LEADER

Job Requirement:

  • Pendidikan min. S1
  • Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang pertambangan dengan dan/atau di posisi yang sama
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan komputer beserta softwarenya.
  • Sertifikasi POP untuk level Group Leader-Section Head
  • Sertifikasi POM untuk level Department Head
  • Bersedia mengikuti seluruh proses rekrutmen dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area kerja.

8. TALENT POOL – DEPARTMENT ENGINEERING

Position:

  • ENGINEERING DEPARTEMEN HEAD
  • MINE PLAN SECTION HEAD
  • MINE SURVEY SECTION HEAD
  • MONITORING & CONTROL SECTION HEAD
  • DISPATCH SECTION HEAD
  • MINE PLAN GROUP LEADER
  • GEOTECH AND HYDROGEOLOGY GROUP LEADER
  • MINE SURVEY GROUP LEADER
  • MONITORING & CONTROL GROUP LEADER
  • DISPATCH GROUP LEADER

Job Requirement:

  • Pendidikan min. S1
  • Pengalaman min. 2-3 tahun di bidang pertambangan dengan dan/atau di posisi yang sama
  • Memiliki kemampuan yang baik dalam mengoperasikan komputer beserta softwarenya.
  • Sertifikasi POP untuk level Group Leader-Section Head
  • Sertifikasi POM untuk level Department Head
  • Bersedia mengikuti seluruh proses rekrutmen dan bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area kerja.

Informasi Pendaftaran :
Silahkan kirimkan berkas lamaran dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “Apply Here” dibawah ini.

Post Views: 192
Disclaimer: Seluruh proses rekrutmen di portal ini tidak dipungut biaya apa pun (gratis). Kami mengimbau pelamar untuk waspada terhadap oknum yang mengatasnamakan perusahaan dan meminta biaya transportasi, akomodasi, atau imbalan lainnya. Segala bentuk permintaan biaya dalam proses rekrutmen adalah penipuan.
Tag: