PT Saptaindra Sejati (SIS)

Pondasi Bisnis

• Integrity (Integritas): Mengedepankan kejujuran, etika yang tinggi, serta keselarasan antara ucapan dan tindakan di setiap lini pekerjaan.
• Meritocracy (Meritokrasi): Memberikan penghargaan, promosi, dan kesempatan berkembang murni berdasarkan prestasi, kompetensi, dan kinerja nyata, bukan kedekatan personal.
• Openness (Keterbukaan): Mendorong komunikasi yang transparan, siap menerima kritik membangun, serta adaptif terhadap ide-ide baru yang inovatif.
• Respect (Rasa Hormat): Saling menghargai perbedaan, peduli terhadap hak-hak sesama karyawan, lingkungan, dan masyarakat di sekitar area lingkar tambang.
• Excellence (Keunggulan): Berkomitmen untuk selalu memberikan hasil kerja terbaik melampaui standar, dengan tetap menjaga efisiensi dan aspek keselamatan kerja.

Prinsip Operasional

Estimasi Gaji

Catatan: Angka di bawah ini merupakan perkiraan berdasarkan take home pay rata-rata industri (bisa bervariasi tergantung lokasi site, masa kerja, kebijakan tunjangan, dan jam lembur).

Jenjang Karir yang Menjanjikan

1. Entry Level atau Graduate Program: Jalur bagi lulusan baru, seperti program Internal Operator/Mechanic Development atau Graduate Development Program untuk sarjana. Di sini Anda akan digembleng langsung oleh mentor senior.
2. Staff atau Specialist: Setelah lolos masa orientasi atau kontrak awal, Anda memegang tanggung jawab penuh pada satu bidang spesifik, misalnya sebagai Mine Plan Engineer atau Senior Mechanic.
3. Foreman atau Supervisor: Fase awal kepemimpinan di lapangan. Di tahap ini, Anda mulai memimpin kru dan bertanggung jawab penuh atas pencapaian target harian di area kerja selama giliran kerja (shift).
4. Superintendent: Mengkoordinasikan beberapa supervisor sekaligus dan menyusun strategi mingguan serta bulanan untuk satu departemen tertentu, misalnya HSE Superintendent.
5. Manager atau Site Manager: Puncak kepemimpinan di area operasional tambang. Posisi ini bertanggung jawab penuh atas aspek finansial, keselamatan kerja, hubungan masyarakat, dan target produksi satu wilayah kerja (site).

Strategi Lolos Seleksi

• Pahami Pola Kerja Roster: Tambang beroperasi 24 jam sehari. Saat wawancara, tunjukkan bahwa Anda sudah paham konsekuensi kerja sistem roster, seperti skema 8 minggu kerja dan 2 minggu cuti. Jika Anda menunjukkan keraguan tentang jarak dan jauh dari keluarga, HRD biasanya akan langsung mempertimbangkan kandidat lain.
• Tonjolkan Kesadaran tentang Safety (K3): Ini adalah poin krusial yang sering dilewatkan. Apa pun posisi yang Anda lamar—bahkan untuk staf administrasi sekalipun—selalu sisipkan pemahaman Anda tentang pentingnya keselamatan kerja saat menjawab pertanyaan wawancara. Ceritakan pengalaman Anda dalam mematuhi prosedur atau mengatasi situasi berisiko di tempat kerja sebelumnya.
• Siapkan Fisik untuk MCU (Medical Check-Up): Standar kesehatan industri tambang sangat tinggi. Banyak kandidat pintar gugur di tahap ini karena masalah sepele seperti kolesterol tinggi, asam urat, atau fungsi paru-paru yang terganggu akibat merokok. Setidaknya satu bulan sebelum tes, perbaiki pola makan, perbanyak minum air putih, dan istirahat teratur.
• Hadapi Psikotes Tambang dengan Tenang: Tes psikologi di PT SIS biasanya melibatkan tes koran seperti Kraepelin atau Pauli untuk menguji ketahanan stres jangka panjang. Kuncinya adalah menjaga ritme grafik pengerjaan Anda agar tetap stabil dari awal hingga akhir, jangan memaksakan diri terlalu cepat di awal lalu melambat drastis di akhir.

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada Agustus 2026, PT Saptaindra Sejati (SIS) mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini:

Lowongan Kerja PT Saptaindra Sejati (SIS)

1. SENIOR OFFICER – IT SYSTEM ANALYST

Kualifikasi Pekerjaan

• Lulusan S1 Sistem Informasi, Ilmu Komputer, Teknologi Informasi, atau bidang terkait.
• Diutamakan memiliki pengalaman kerja 1–3 tahun sebagai System Analyst, Business Analyst, atau Application Analyst.
• Lulusan baru (fresh graduate) dengan latar belakang akademis yang kuat dan pengalaman organisasi yang luas dipersilakan untuk melamar.
• Memiliki pengetahuan dasar mengenai tata kelola TI (IT governance), keamanan informasi, dan persyaratan audit menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan analitis, pemecahan masalah (problem-solving), dan komunikasi yang kuat.
• Mampu bekerja secara kolaboratif dengan tim lintas fungsi dan mengelola berbagai prioritas pekerjaan.
• Bersedia ditempatkan di Jakarta.

2. SENIOR OFFICER – OPERATION STAFF DEVELOPMENT

Kualifikasi Pekerjaan

• Lulusan S1 Teknik Pertambangan, Teknik Mesin, atau jurusan lain yang relevan.
• Memiliki pengalaman kerja yang relevan minimal 3–5 tahun di bidang pelatihan & pengembangan (training & development), produksi, atau peran operasional (diutamakan di industri pertambangan, kontraktor pertambangan, atau industri berat).
• Lulusan baru (fresh graduate) dengan prestasi akademik yang kuat, pengalaman organisasi, dan riwayat magang yang relevan dipersilakan untuk melamar.
• Memiliki pengalaman dalam merancang dan membawakan program pelatihan yang terstruktur menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan analitis yang kuat dengan pola pikir berbasis data (data-driven mindset).
• Memiliki kemampuan komunikasi, fasilitasi, dan manajemen pemangku kepentingan (stakeholder management) yang sangat baik.
• Terorganisir dengan baik, proaktif, serta mampu bekerja secara kolaboratif lintas fungsi.
• Bersedia ditempatkan di Jakarta dan melakukan perjalanan dinas sesekali sesuai kebutuhan.

3. SENIOR OFFICER – OPERATION VENDOR SELECTION

Kualifikasi Pekerjaan

• Lulusan S1 dari semua jurusan, diutamakan dari Teknik Industri.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang Pengadaan (Procurement), Strategic Sourcing, atau Manajemen Vendor.
• Memiliki pemahaman yang kuat tentang sourcing, proses tender, manajemen kontrak, dan proses seleksi vendor.
• Pengalaman menangani pengadaan untuk penyewaan peralatan, subkontraktor, atau pengadaan tidak langsung (indirect procurement) menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan negosiasi, analitis, dan manajemen pemangku kepentingan (stakeholder management) yang baik.
• Terbiasa menggunakan sistem ERP (nilai tambah jika menguasai SAP) dan Microsoft Office, khususnya Excel.
• Teliti (detail-oriented), proaktif, dan berkomitmen tinggi untuk menjaga kepatuhan serta tata kelola pengadaan.
• Bersedia ditempatkan di Jakarta.

4. LEAD OFFICER – INTERNAL AUDITOR

Kualifikasi Pekerjaan

• Gelar Sarjana (S1) di bidang Akuntansi, Keuangan, Teknik, Geologi, Teknologi Informasi (TI), atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 5–8 tahun di bidang Audit Internal, diutamakan dari industri pertambangan, energi, manufaktur, atau kantor akuntan publik.
• Memiliki sertifikasi profesional seperti CIA, CFE, CISA, atau CRMA menjadi nilai tambah.
• Pemahaman mendalam mengenai Audit Internal, Manajemen Risiko, Pengendalian Internal, dan Tata Kelola Perusahaan (Corporate Governance).
• Pengalaman dalam Audit Internal Berbasis Risiko (Risk-Based Internal Audit/RBIA) dan perencanaan audit.
• Pemahaman yang kuat mengenai sistem SAP/ERP dan analisis data (data analytics).
• Kemampuan yang terbukti dalam memimpin tim audit dan mengelola proses audit secara menyeluruh dari awal hingga akhir.
• Keterampilan analitis, berpikir kritis, komunikasi, dan kepemimpinan yang kuat.
• Memiliki integritas tinggi, independen, objektif, dan teliti.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke lokasi operasional sesuai kebutuhan.

5. ENGINEER – ELECTRIC

Kualifikasi Pekerjaan

• Minimal lulusan S1 Teknik Elektro.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Teknik Elektro, diutamakan di sektor pertambangan, alat berat, pembangkit listrik, atau industri.
• Memiliki pemahaman yang baik tentang pemeliharaan preventif (preventive maintenance), analisis teknis peralatan, garansi & asuransi, serta manajemen data pemeliharaan.
• Memiliki pengalaman (exposure) pada sistem BEV/HEV, sistem kelistrikan tegangan tinggi (high-voltage), sistem manajemen baterai (battery management systems), dan infrastruktur pengisian daya kendaraan listrik (EV charging infrastructure) menjadi nilai tambah.
• Bersedia ditempatkan di Jakarta dan melakukan perjalanan dinas secara rutin ke lokasi operasional (operational sites).

6. SENIOR OFFICER – GENERAL PURCHASING

Kualifikasi Pekerjaan

• Lulusan S1 dari semua jurusan, diutamakan dari Teknik Industri.
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang Pembelian (Purchasing) atau Pengadaan (Procurement).
• Memiliki pemahaman yang baik tentang proses pengadaan, manajemen vendor, dan administrasi pembelian.
• Memiliki pengalaman menggunakan sistem ERP (nilai tambah jika menguasai SAP).
• Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan negosiasi yang kuat.
• Teliti (detail-oriented), proaktif, dan berkomitmen tinggi untuk menjaga kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan.
• Bersedia ditempatkan di Jakarta.

Informasi Pendaftaran :
Silahkan kirimkan berkas lamaran dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “Apply Here” dibawah ini.