Lowongan Kerja PT Saptaindra Sejati (SIS)

Diposting oleh	:	Diki Setiawan
Tanggal publikasi	:	Agustus 21, 2026Agustus 22, 2026
Lokasi	:	Kalimantan
Jenis Pekerjaan	:	Full Time
Pendidikan	:	S1
Pengalaman	:	1 - 2 Tahun

Berbicara mengenai roda penggerak industri pertambangan nasional tidak lengkap jika belum menyebut PT Saptaindra Sejati atau yang akrab dikenal dengan singkatan PT SIS. Perusahaan raksasa ini telah lama berdiri sebagai salah satu kontraktor jasa pertambangan terpadu dan logistik batubara paling andal di Indonesia. Kiprahnya di lapangan tidak main-main, mengingat posisi strategisnya sebagai bagian inti dari keluarga besar PT Alamtri Resources Indonesia Tbk, entitas besar yang sebelumnya menyandang nama PT Adaro Energy Indonesia Tbk. Peran PT SIS mencakup seluruh siklus operasional hulu ke hilir, mulai dari pembersihan lahan awal, pengupasan lapisan tanah penutup, pengerukan batubara, hingga sistem transportasi darat yang mengalirkan energi ke berbagai pelabuhan.

Kekuatan utama perusahaan ini terletak pada kombinasi antara armada alat berat modern berskala masif dan komitmen ribuan tenaga profesional di lapangan. Di kalangan pekerja tambang, PT SIS dikenal bukan sekadar mengejar angka produksi semata, melainkan sangat disiplin dalam memprioritaskan keselamatan kerja serta pemulihan lingkungan pascatambang. Pendekatan kerja yang humanis, pengelolaan manajemen yang adaptif, dan kontribusi nyata terhadap masyarakat sekitar menjadikan perusahaan ini salah satu tempat berkarier yang paling diincar di sektor pertambangan dan energi tanah air.

Nilai dan Fondasi Perilaku Karyawan

Menghadapi medan tambang yang dinamis dan penuh tantangan membutuhkan panduan moral yang kuat. Selaras dengan grup induknya, PT SIS menanamkan lima nilai utama yang wajib dihidupi oleh seluruh jajaran pekerja, mulai dari level operator lapangan hingga jajaran direksi.

Pertama adalah integritas, yang menekankan pentingnya kejujuran, transparansi, serta keselarasan antara ucapan dan tindakan di setiap aktivitas kerja. Kedua adalah meritokrasi, di mana perusahaan memberikan penghargaan, jenjang karier, dan promosi secara objektif berdasarkan kompetensi dan performa nyata tanpa adanya tebang pilih. Ketiga adalah keterbukaan, yang membuka ruang bagi komunikasi dua arah yang sehat, kritik membangun, serta kesiapan menerima inovasi teknologi baru. Keempat adalah rasa hormat, sebuah komitmen untuk menghargai perbedaan latar belakang dan budaya demi terciptanya keharmonisan di area kerja yang heterogen. Terakhir adalah keunggulan, yang memacu setiap individu untuk selalu memberikan hasil kerja terbaik yang melampaui ekspektasi mitra bisnis.

Di samping nilai-nilai tersebut, para pekerja di lapangan juga ditempa dengan tiga prinsip kerja mendasar: disiplin tanpa kompromi terhadap prosedur keselamatan kerja, loyalitas tinggi dalam menjaga reputasi organisasi, serta mentalitas militan yang pantang menyerah saat menghadapi tantangan geografis maupun cuaca ekstrem di lokasi penempatan.

Perkiraan Skema Pendapatan Karyawan

Kompensasi di industri minerba dikenal cukup menjanjikan. Berikut adalah gambaran atau estimasi pendapatan bulanan untuk berbagai posisi di lingkungan PT SIS yang dikompilasi dari tren pasar industri sejenis serta ulasan pengalaman para pekerja:

Kategori Jabatan dan Estimasi Gaji per Bulan (Rupiah):

Kategori Jabatan atau Posisi	Estimasi Gaji Pokok per Bulan
Operator Alat Berat dan Driver Support	Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000
Safety Officer atau HSE Officer	Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
Information Technology Officer	Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000
Staff Administrasi dan Recruitment Officer	Rp 7.000.000 – Rp 9.200.000
Group Leader atau Pengawas Lapangan	Rp 7.000.000 – Rp 9.600.000
Internal Auditor	Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000
Engineer seperti Mine Plan, Geotech, dan Civil	Rp 10.000.000 – Rp 14.000.000
Supervisor Urusan Umum atau General Affairs	Rp 10.000.000 – Rp 13.000.000
Head of Department atau Kepala Departemen	Rp 17.000.000 – Rp 21.000.000

Catatan Penting untuk Pembaca:
Nominal di atas merupakan gambaran untuk gaji pokok rata-rata industri pertambangan. Angka riil yang diterima pekerja di lapangan bisa berbeda-beda karena dipengaruhi oleh lokasi penempatan proyek (site), akumulasi jam lembur (overtime), serta berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan lapangan, jaminan kesehatan, dan bonus performa tahunan.

Struktur Jenjang Karier Perusahaan

Pengembangan kualitas sumber daya manusia menjadi fokus utama dalam strategi jangka panjang PT SIS. Perusahaan menyediakan jalur kenaikan karier yang transparan dan terukur yang dievaluasi secara berkala melalui sistem penilaian kinerja serta program pelatihan berkelanjutan.

Perjalanan berkarier biasanya dimulai dari level Fresh Graduate atau pemula. Jalur ini umumnya diisi oleh lulusan baru yang masuk lewat program beasiswa ikatan dinas, program persiapan operator, maupun program pengembangan manajemen (Management Trainee). Pada tahap ini, fokus utama adalah adaptasi budaya kerja dan penyerapan ilmu teknis lapangan.

Selanjutnya adalah level Officer atau Engineer yang bertindak sebagai eksekutor teknis harian di lapangan maupun di kantor administrasi. Setelah menunjukkan performa dan kepemimpinan yang matang, karyawan dapat naik ke level Group Leader atau Supervisor, di mana mereka mulai dipercaya memimpin regu kerja kecil serta memikul tanggung jawab atas pencapaian target harian dan keselamatan timnya.

Di atasnya terdapat posisi Section Head atau Superintendent yang berfungsi menjembatani kebijakan manajemen strategis dengan operasional teknis skala menengah. Puncak karier struktural di area operasional dipegang oleh Department Head atau Manager, yang bertanggung jawab penuh atas pengelolaan anggaran besar, efisiensi penggunaan unit alat berat, serta mitigasi risiko operasional makro di site tersebut.

Strategi dan Tips Menghadapi Proses Seleksi

Menembus ketatnya persaingan rekrutmen di PT SIS membutuhkan persiapan yang matang karena tahapan tes dirancang untuk menyaring kandidat dengan ketahanan fisik dan mental terbaik.

Langkah pertama adalah memperdalam pemahaman mengenai regulasi keselamatan pertambangan. Mengingat keselamatan kerja merupakan prioritas mutlak di PT SIS, tunjukkan pada saat wawancara bahwa Anda adalah individu yang memiliki kesadaran risiko yang tinggi dan sangat patuh pada prosedur operasional standar.
Langkah kedua, tonjolkan kemampuan bekerja dalam tim. Dinamika area tambang melibatkan koordinasi yang intens antardepartemen, sehingga menceritakan pengalaman nyata saat Anda berhasil menyelesaikan kendala kelompok atau mengatasi konflik kerja akan menjadi poin plus di mata rekruter.
Langkah ketiga, siapkan mental untuk beradaptasi dengan lingkungan baru. Pihak psikolog dan pengguna (user) biasanya akan menguji kesiapan Anda dalam menghadapi tekanan, sistem kerja roster yang panjang, serta kesediaan penuh untuk ditempatkan di area pelosok Kalimantan. Kuasai juga keahlian teknis secara spesifik, baik itu penguasaan perangkat lunak perencanaan tambang untuk posisi engineer, maupun validitas surat izin operasi dan lisensi alat berat bagi posisi operator.
Hal terakhir yang tidak kalah penting adalah selalu waspada terhadap segala bentuk modus penipuan. PT SIS bersama seluruh jaringan grupnya menegaskan bahwa proses rekrutmen bersifat transparan dan tidak pernah memungut biaya apa pun. Segala informasi resmi mengenai lowongan pekerjaan hanya dapat diakses melalui portal resmi rekrutmen perusahaan.

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada Agustus 2026, PT Saptaindra Sejati (SIS) mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini: