PT Bara Indah Sinergi

Profil Perusahaan

Nilai Inti (Core Values) Perusahaan

• Excellence (Keunggulan): Menjaga standar kerja tertinggi di setiap lini operasional dan memastikan kepuasan mitra bisnis lewat koordinasi tim yang solid.
• Reputation (Reputasi): Membangun kepercayaan jangka panjang dengan klien dengan cara selalu konsisten memenuhi komitmen dan kebutuhan mereka.
• Growth (Pertumbuhan): Mendorong budaya belajar berkelanjutan bagi karyawan agar perusahaan terus berkembang menjadi pemimpin industri.
• Integrity (Integritas): Berkomitmen penuh pada profesionalisme serta kepatuhan hukum terhadap seluruh regulasi yang berlaku.

Prinsip Utama Perusahaan dalam Beroperasi

• Keluarga dan Kebersamaan: Menganggap seluruh pekerja dari level lapangan hingga direksi sebagai satu keluarga besar yang saling menguatkan.
• Keberlanjutan Lingkungan: Menerapkan kaidah penambangan yang bertanggung jawab demi meminimalkan dampak ekologis di area lingkar tambang.
• Pemberdayaan Komunitas: Tumbuh bersama masyarakat lokal melalui program CSR (Corporate Social Responsibility) yang terarah.

Struktur Jenjang Karier

1. Internship (Magang): Jalur masuk bagi fresh graduate untuk belajar langsung di bawah bimbingan para profesional.
2. Staff / Officer / Foreman: Eksekutor operasional harian, baik yang berbasis di Head Office (HO) maupun kru lapangan di Site.
3. Individual Contributor / Specialist / Advisor: Tenaga ahli spesifik yang bertanggung jawab atas analisis mendalam dan pengembangan sistem.
4. Supervisory / Superintendent: Pengawas strategis yang menjembatani kebijakan manajemen dengan operasional teknis lapangan.
5. Management (Manager & Division Head): Pemimpin departemen yang merumuskan taktik bisnis dan mengendalikan anggaran.
6. Senior Management (Direksi / C-Level): Penentu arah kebijakan makro korporasi.

Estimasi Gaji Karyawan

Disclaimer: Angka di atas merupakan estimasi kasar dari berbagai sumber platform pencari kerja dan ulasan karyawan. Nilai riil di kontrak kerja dipengaruhi oleh negosiasi, kompetensi individu, serta kebijakan remunerasi terbaru perusahaan.

Tips Jitu Lolos Seleksi di Bara Indah Sinergi

• Pahami Bahasa “Tambang”: Jika Anda melamar untuk posisi lapangan, kuasai metrik penting industri. Bagi insinyur atau perencana, pastikan Anda akrab dengan istilah seperti KPI Plant (PA, MTBF, MTTR), utilisasi alat berat, atau sistem perangkat lunak industri seperti SAP.
• Sesuaikan CV Secara Spesifik: Tim rekrutmen menyukai CV yang langsung menjawab kebutuhan. Jika melamar sebagai Recruitment Specialist, tonjolkan pengalaman Anda dalam melakukan headhunting atau mengelola talent pipeline di deskripsi kerja sebelumnya.
• Tunjukkan Ketahanan Mental: Bekerja di industri energi menuntut adaptabilitas tinggi terhadap ritme kerja yang cepat (fast-paced). Saat sesi wawancara, ceritakan pengalaman nyata Anda saat berhasil menyelesaikan masalah di bawah tekanan tenggat waktu yang ketat.
• Sinergi dan Sikap Kerja Tim: Sesuai namanya, perusahaan sangat menghargai kolaborasi. Tekankan dalam wawancara bahwa Anda adalah tipe pekerja yang komunikatif dan mampu membaur dalam lingkungan kerja yang multikultural (karena staf lapangan berasal dari latar belakang yang sangat beragam).

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada Agustus 2026, PT Bara Indah Sinergi mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini:

Lowongan Kerja PT Bara Indah Sinergi

1. EXECUTIVE ASSISTANT TO DIRECTOR

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 (diutamakan Teknik Pertambangan, Teknik Industri, atau jurusan relevan).
• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun, diutamakan dari industri pertambangan atau industri terkait.
• Memahami operasional tambang (mining operation, production flow, cost structure) dengan baik.
• Memiliki kemampuan analytical thinking yang kuat dan terbiasa mengolah serta menginterpretasikan data.
• Mahir menggunakan Microsoft Excel (advanced) dan PowerPoint untuk kebutuhan analisis dan presentasi.
• Terbiasa menggunakan dan mengoptimalkan tools berbasis AI (data analysis, automation, atau productivity tools).
• Memiliki pemahaman menyeluruh terhadap aspek bisnis serta mampu berkontribusi aktif dalam diskusi strategis di level manajemen/eksekutif.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja secara multitasking, serta memiliki sense of ownership yang tinggi.
• Proaktif, detail oriented, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan fast paced.
• Bersedia melakukan perjalanan dinas ke seluruh area IUP dan lokasi operasional BIS Group.
• Penempatan Kerja: Head Office, Jakarta Utara

2. SUPERINTENDENT MINE ENGINEER NICKEL (BUSINESS DEVELOPMENT)

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Teknik Pertambangan, Geologi, atau jurusan terkait lainnya.
• Memiliki pengalaman minimal 7 tahun sebagai Mine Engineer, khususnya dalam Mid-Long Term Planning pada pertambangan nikel.
• Memahami bisnis proses pertambangan serta memiliki exposure dalam pengembangan project dan strategic mine planning.
• Memiliki kemampuan dalam mereview potensi IUP dari sisi teknis, legalitas, dan keekonomian project.
• Berpengalaman dalam penyusunan dan evaluasi Long Term Mine Plan (LOM / Strategic Plan).
• Memahami proses Feasibility Study (FS), evaluasi ekonomi, pit optimization, dan mining cost analysis.
• Memiliki kemampuan dalam pit design, sequencing, cut off grade determination, serta evaluasi cadangan.
• Memahami aspek hydrology / water management menjadi nilai tambah.
• Memiliki sertifikasi POP (wajib), sertifikasi POM, CP/CPI menjadi nilai tambah.
• Penempatan Kerja: Head Office, Jakarta Utara

3. SPECIALIST ODPM (ORG. DEVELOPMENT & PERFORMANCE MANAGEMENT)

Kualifikasi:

• Pendidikan min. S1 Psikologi / Manajemen SDM / Teknik Industri atau bidang terkait lainnya.
• Pengalaman min. 3 tahun pada bidang Performance Management dan/atau Organizational Development.
• Terbiasa menggunakan Excel dan tools pendukung analisis HR (HRIS, Power BI, dll).
• Memiliki pengalaman dalam sistem penilaian kinerja (setting KPI, penurunan BSC ke KPI individu, monitoring, dan evaluasi).
• Memiliki pemahaman pada Organization Design, Job Analysis & Evaluation, Job Grading, Competency Framework, dan Manpower Planning.
• Penempatan Kerja: Head Office, Jakarta Utara

4. FOREMAN FINANCE (HO)

Kualifikasi:

• Pendidikan min. S1 Akuntansi/Keuangan/Ekonomi.
• Pengalaman min. 2 tahun di bidang Finance (lebih khusus dalam proses pembayaran).
• Berpengalaman aktif menggunakan sistem SAP.
• Memahami alur pembayaran, sistem kas, dan rekonsiliasi perbankan.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dan sistem e-banking.
• Penempatan Kerja: Head Office, Jakarta Utara

5. RECRUITMENT & EMPLOYER BRANDING INTERNSHIP

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Ilmu Komunikasi, atau bidang lain yang relevan (terbuka untuk fresh graduate).
• Memiliki minat tinggi di bidang HR, khususnya Recruitment & Employer Branding.
• Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, dan PowerPoint).
• Terbiasa menggunakan Canva & CapCut dalam mengedit konten.
• Teliti, proaktif, dan mampu bekerja di lingkungan yang dinamis (fast-paced).
• Memiliki kemampuan analitis, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Bersedia mengikuti program magang dengan durasi awal minimal 3 bulan.
• Penempatan Kerja: Head Office, Jakarta Utara

6. SUPERVISOR MAINTENANCE PLANNER

Kualifikasi:

• Minimal D3 Teknik Mesin/Teknik Alat Berat atau jurusan teknik terkait.
• Memiliki pengalaman 2–5 tahun sebagai Plant Planner / Maintenance Planner (diutamakan di berasal dari kontraktor pertambangan atau industri alat berat).
• Memahami Maintenance Planning & Scheduling, Preventive, Predictive, dan Corrective Maintenance.
• Memahami Spare Part Planning, Inventory Control, dan Material Management.
• Mampu menyusun dan mengendalikan Maintenance Budget (Annual Budget, Forecast, serta monitoring realisasi biaya maintenance).
• Mampu mengoperasikan SAP, Plant System/CMMS, dan Microsoft Excel.
• Memahami KPI Plant (PA, MTBF, MTTR, Breakdown Frequency, Schedule Compliance, dan Repair & Maintenance (R&M) Cost).
• Memiliki pengalaman atau sertifikat Integrated Budgeting System (IBS) menjadi nilai tambah.
• Penempatan Kerja: Muara Teweh, Kalimantan Tengah

7. FOREMAN COST CONTROL

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Ekonomi/Akuntansi, Teknik Pertambangan, Geologi, atau Teknik Industri.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Foreman Cost Control (diutamakan dari industri pertambangan).
• Memiliki kemampuan yang baik dalam perencanaan dan penganggaran biaya.
• Memiliki kemampuan komunikasi, leadership, analisis, dan penyusunan laporan yang baik.
• Mampu bekerja di bawah tekanan, berorientasi pada target, serta memiliki inisiatif dan kemampuan perencanaan yang baik.
• Penempatan Kerja: Muara Teweh, Kalimantan Tengah

8. RELIABILITY ENGINEER

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Alat Berat, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang Reliability/Equipment Health/Plant Maintenance (diutamakan pada perusahaan tambang).
• Memahami Condition Monitoring, Preventive & Predictive Maintenance, FAR/Failure Analysis, SOS, CMS, serta analisis reliability seperti MTBF, MTTR, dan Pareto.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan melakukan pengolahan serta analisis data.
• Memiliki kemampuan analitis, problem solving, komunikasi dan koordinasi yang baik, serta mampu bekerja dalam tim.
• Memiliki sertifikat terkait seperti MSO/BMC menjadi nilai tambah.
• Penempatan Kerja: Muara Teweh, Kalimantan Tengah

9. FOREMAN GEOLOGIST (EXPLORATION)

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Geologi, Teknik Pertambangan, atau jurusan terkait lainnya.
• Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun pada bidang Geologist di pertambangan nikel, khususnya eksplorasi.
• Memahami kegiatan eksplorasi seperti mapping, logging, sampling, dan pengeboran.
• Familiar menggunakan software ArcGIS, Minescape, Surpac, atau software sejenis.
• Memahami proses validasi data eksplorasi dan pembuatan laporan geologi.
• Memiliki sertifikasi POP menjadi nilai tambah.
• Penempatan Kerja: Konawe Utara, Sulawesi Tenggara

10. FOREMAN – ANALYST

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal SMA/SMK Analis atau S1 pada bidang yang relevan.
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Analis.
• Memiliki pengalaman dalam analisa sampel menggunakan XRF.
• Memahami Microsoft Office, khususnya Word, Excel, dan PowerPoint.
• Memahami statistika dasar.
• Bersedia bekerja dengan sistem 2 shift (siang dan malam).
• Penempatan Kerja: Konawe Utara, Sulawesi Tenggara

Informasi Pendaftaran :
Silahkan kirimkan berkas lamaran dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “Apply Here” dibawah ini.