PT Ceria Nugraha Indotama

Fondasi Budaya: Core Values dan Prinsip Perusahaan

• Integritas Tinggi: Mengedepankan kejujuran, transparansi data, dan kepatuhan penuh terhadap regulasi pertambangan nasional maupun standar global.
• Etos Kerja dan Resiliensi: Membangun mentalitas pembelajar yang tanggap terhadap perubahan teknologi pengolahan nikal.
• Semangat Gotong Royong: Menghargai kerja tim (teamwork) yang solid dan kolaboratif antar-divisi demi mempercepat penyelesaian proyek strategis.

Prinsip Utama Perusahaan

Mengintip Kesejahteraan: Estimasi Gaji Karyawan

Catatan: Nominal di atas bersifat estimasi kasar berdasarkan data agregat industri dan ulasan independen. Besaran asli sangat bergantung pada pengalaman kerja, negosiasi awal, tingkat risiko penempatan (Site vs Head Office Jakarta), serta kebijakan internal terbaru perusahaan.

Jaminan Kesejahteraan dan Kebijakan Cuti Roster

• Asuransi Kesehatan Berlapis: Setiap karyawan tidak hanya dilindungi oleh BPJS Kesehatan, melainkan juga asuransi kesehatan swasta tambahan (commercial insurance) untuk menjamin fasilitas rawat inap dan rawat jalan yang lebih cepat di berbagai jaringan rumah sakit nasional.
• Jaminan Keselamatan Kerja Ekstra: Perusahaan menanggung penuh BPJS Ketenagakerjaan yang mencakup Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Hari Tua (JHT), Jaminan Pensiun (JP), dan Jaminan Kematian (JKM), ditambah asuransi jiwa khusus untuk posisi dengan tingkat risiko lapangan yang tinggi.
• Fasilitas Klinik Site 24 Jam: Di dalam area operasional Blok Lapao-Pao disediakan klinik kesehatan modern lengkap dengan dokter perusahaan dan ambulans yang bersiaga penuh mengantisipasi kondisi darurat medis.

Kebijakan Cuti Roster (Roster Leave)

• Pola Roster yang Umum: Ceria umumnya menerapkan pola berkisar antara 4 minggu kerja diikuti oleh 2 minggu cuti (4:2), atau pola 8 minggu kerja dengan 2 minggu cuti (8:2), tergantung pada level jabatan dan urgensi operasional di lapangan.
• Transportasi Cuti Ditanggung Perusahaan: Selama masa cuti roster, karyawan mendapatkan fasilitas tiket pesawat atau transportasi penjemputan gratis dari site menuju bandara terdekat (seperti Bandara di Kendari atau Makassar) untuk pulang ke domisili asal, serta tiket kembali ke site saat masa cuti habis.
• Mess dan Konsumsi Penuh: Selama periode dinas di lapangan, seluruh kebutuhan logistik seperti makan tiga kali sehari, jasa pencucian pakaian (laundry), kamar tidur berpendingin (AC), dan fasilitas olahraga disediakan secara gratis oleh manajemen.

Peta Jalan Karir di Ceria

1. Jalur Struktural (Manajerial): Diperuntukkan bagi karyawan yang memiliki kecakapan memimpin tim. Jalur ini bergerak dari posisi Staff ke Supervisor, naik menjadi Superintendent, Manager, General Manager, hingga level Direksi.
2. Jalur Spesialis (Teknis): Bagi talenta yang memiliki keahlian spesifik tinggi seperti Geolog, Metalurgis, atau Ahli K3 Pertambangan. Fokus jalur ini adalah kedalaman keahlian ilmiah tanpa harus dibebani urusan manajemen birokrasi, misalnya dari Junior Engineer naik menjadi Senior Specialist atau Expert.

Pertanyaan yang Sering Muncul Saat Wawancara User

Bagaimana cara Anda membedakan bijih nikel kadar tinggi (saprolit) dan kadar rendah (limonit) secara visual atau berdasarkan data uji lab, dan bagaimana perlakuan logistiknya di lapangan?

• Arah Jawaban: Jelaskan pemahaman Anda bahwa saprolit ditujukan untuk smelter RKEF (jalur pirometalurgi menghasilkan ferronickel), sedangkan limonit ditujukan untuk smelter HPAL (jalur hidrometalurgi menghasilkan MHP untuk baterai). Hal ini menunjukkan Anda paham inti bisnis hilirisasi Ceria.

Sektor pertambangan nikel sangat bergantung pada cuaca, terutama curah hujan yang bisa menghentikan operasional tambang terbuka (open pit). Jika target produksi harian Anda terhambat hujan lebat selama tiga hari berturut-turut, strategi apa yang akan Anda lakukan untuk mengejar ketertinggalan tersebut?

• Arah Jawaban: Berikan solusi taktis seperti optimalisasi alokasi alat berat pada area kerja yang cepat kering (front kerja alternatif), peningkatan efisiensi waktu pergantian shift (shift change), atau pengaturan ulang urutan pengangkutan (hauling) ke stockpile terdekat.

Jika Anda melihat seorang rekan kerja atau bahkan pekerja dari sub-kontraktor mengabaikan prosedur K3 demi mempercepat penyelesaian tugas mereka di area pabrik pemurnian (smelter), tindakan apa yang akan Anda ambil?

• Arah Jawaban: Tegaskan bahwa keselamatan kerja bersifat mutlak dan tidak bisa dinegosiasikan. Jawab bahwa Anda akan melakukan intervensi langsung secara persuasif untuk menghentikan tindakan tidak aman tersebut saat itu juga, lalu melaporkannya melalui sistem pengawasan K3 resmi perusahaan sesuai dengan kaidah Golden Rules keselamatan tambang.

Ceritakan pengalaman Anda saat harus memimpin atau bekerja sama dengan tim yang memiliki latar belakang budaya, suku, atau tingkat pendidikan yang sangat berbeda. Bagaimana Anda menyamakan persepsi mereka agar proyek selesai tepat waktu?

• Arah Jawaban: Fokus pada kemampuan komunikasi interpersonal Anda. Ceritakan contoh nyata di mana Anda menurunkan ego, menggunakan pendekatan bahasa yang sederhana, menetapkan instruksi kerja yang jelas secara tertulis maupun lisan, serta menghargai kontribusi sekecil apa pun dari pekerja lokal.

Tips Eksklusif Lolos Seleksi

• Tonjolkan Kemampuan Adaptasi di CV: Mengingat status Ceria sebagai perusahaan yang terus berekspansi cepat, manajemen sangat menyukai kandidat yang tangguh, mandiri, dan mampu melakukan multitasking. Sertakan pengalaman di masa lalu yang membuktikan bahwa Anda mampu bekerja efektif meski dengan supervisi yang minim.
• Kuasai Regulasi dan Sertifikasi Kompetensi: Untuk posisi teknis di pertambangan, memiliki sertifikasi seperti CPI (Competent Person Indonesia) nikel atau memahami standar pelaporan KCMI/JORC akan menjadi nilai plus yang sangat besar di mata user.
• Pahami Tren ESG dan Industri Hijau: Saat sesi wawancara, tunjukkan bahwa Anda memiliki wawasan luas mengenai pentingnya sustainability (keberlanjutan) dan pengurangan emisi karbon dalam operasional tambang modern. Hal ini membuktikan bahwa visi pribadi Anda sejalan dengan misi hijau Ceria.
• Persiapan Fisik untuk Medical Check-Up (MCU): Bekerja di sektor pertambangan dan smelter membutuhkan ketahanan fisik yang prima demi menjaga keselamatan kerja. Pastikan Anda menjaga pola makan, tidur cukup, dan menghindari rokok atau alkohol menjelang tahapan evaluasi medis.

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada Agustus 2026, PT Ceria Nugraha Indotama mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini:

Lowongan Kerja PT Ceria Nugraha Indotama

1. MINE PRODUCTION SUPERVISOR

Overview:

• Mengawasi dan mengendalikan operasional produksi tambang harian untuk mencapai target produksi, memastikan efisiensi operasional, kepatuhan keselamatan kerja, serta kepatuhan terhadap standar operasional PT Ceria Nugraha Indotama, persyaratan HSE (K3L), dan rencana produksi yang telah disetujui.

Requirements:

• Lulusan S1 Teknik Pertambangan, Geologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Supervisor Operasional atau Mine Engineer.
• Diutamakan memiliki pengalaman sebelumnya sebagai Mine Engineer.
• Memiliki pengetahuan yang kuat tentang operasional produksi tambang, manajemen armada (fleet management), pengurutan tambang (mine sequencing), pengangkutan (hauling), pembuangan (dumping), dan aktivitas penunjang tambang.
• Pemahaman yang baik tentang pengendalian biaya operasional dan inisiatif peningkatan produktivitas.
• Wajib memiliki sertifikasi POP (Pengawas Operasional Pertama).
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang kuat, serta kemampuan komunikasi dan kerja sama tim yang baik.
• Bersedia ditempatkan di Kolaka, Sulawesi Tenggara.

2. GRADE CONTROL FOREMAN

Overview:

• Bertanggung jawab atas pengawasan langsung di lapangan untuk mengontrol kualitas bahan tambang yang dihasilkan dan memastikan bahwa bijih nikel yang keluar dari PIT sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh Perusahaan.

Requirements:

• Min. SMA, SMK dalam bidang Geologi/Teknik Pertambangan
• Minimal 3 tahun pengalaman kerja di posisi yang sama
• Mampu membedakan material OB dan Ore secara visual di lapangan
• Mampu bekerja sesuai dengan data yang direncanakan dari Mine Plan
• Pengetahuan yang kuat tentang Kualitas Bijih dan Pengendalian Kualitas
• Memiliki keterampilan kepemimpinan dan pengawasan yang baik
• Keterampilan manajemen dengan sikap positif
• Bersedia ditempatkan di Kolaka, Sulawesi Tenggara

Informasi Pendaftaran :
Silahkan kirimkan berkas lamaran dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “Apply Here” dibawah ini.