Lowongan Kerja PT Merdeka Mining Servis

Diposting oleh	:	Diki Setiawan
Tanggal publikasi	:	Agustus 26, 2026
Lokasi	:	Banyuwangi
Jenis Pekerjaan	:	Full Time
Pendidikan	:	SMA/K, D3, S1
Pengalaman	:	2 - 5 Tahun

PT Merdeka Mining Servis (MMS) bukanlah pemain biasa di industri ekstraktif tanah air. Sebagai bagian inti dari PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA), perusahaan ini memegang peran krusial sebagai mesin penggerak di balik megaproyek tambang emas, perak, hingga tembaga yang tersebar dari Banyuwangi hingga Pulau Wetar. Di saat publik hanya melihat kilau komoditas yang dihasilkan, MMS adalah pihak yang sibuk di balik layar; merancang infrastruktur tangguh, mengelola manajemen proyek yang rumit, hingga memastikan setiap alat berat bekerja dengan presisi tinggi demi menjaga urat nadi produksi grup tetap berdentut.

Yang membuat MMS unik dari kompetitornya adalah komitmen mereka dalam memadukan kearifan lokal dengan standar rekayasa teknologi modern. Mereka tidak datang ke sebuah wilayah hanya untuk mengeruk isi bumi, melainkan membangun ekosistem kerja terintegrasi yang menghargai keberlanjutan lingkungan dan pemberdayaan masyarakat sekitar. Menjadi bagian dari MMS berarti terlibat langsung dalam proyek-proyek berskala masif yang menuntut ketahanan mental, kreativitas dalam memecahkan masalah di lapangan, serta adaptasi cepat terhadap medan geografis Indonesia yang menantang.

Berada di bawah payung grup Merdeka yang dinamis, perusahaan ini menawarkan budaya kerja yang matang namun tetap adaptif terhadap inovasi baru. MMS menciptakan lingkungan di mana para insinyur muda dan profesional senior berkolaborasi tanpa sekat birokrasi yang kaku. Di sini, keselamatan kerja tidak sekadar menjadi jargon di atas kertas atau poster dinding, melainkan sebuah gaya hidup dan komitmen mutlak yang menjiwai setiap jengkal operasional, mulai dari ruang rapat di Jakarta hingga area pit terdalam di lokasi tambang.

Nilai Inti (Core Values) Perusahaan

Sebagai bagian dari Merdeka Group, MMS mengadopsi nilai inti GREAT yang menjadi kompas perilaku seluruh karyawannya:

Growth (Pertumbuhan): Terus belajar, berinovasi, dan berkembang baik secara personal maupun profesional.
Respect (Rasa Hormat): Menghargai keberagaman, menjaga lingkungan hidup, dan menghormati hak masyarakat adat di sekitar lingkar tambang.
Excellence (Keunggulan): Menghasilkan kualitas kerja terbaik dengan standar keselamatan paling ketat tanpa kompromi.
Accountability (Akuntabilitas): Bertanggung jawab penuh atas setiap keputusan, tindakan, dan dampak yang dihasilkan dari operasional perusahaan.
Teamwork (Kerjasama Tim): Menghilangkan ego sektoral demi mencapai target besar bersama sebagai satu keluarga Merdeka.

Prinsip Utama Operasional

MMS bergerak dengan memegang teguh tiga prinsip utama:

Safety First, No Excuses: Zero harm atau nol kecelakaan kerja adalah harga mati dalam setiap aktivitas konstruksi maupun penambangan.
Eco-Mining Engineering: Menerapkan teknik rekayasa yang meminimalkan kerusakan bentang alam dan menekan emisi karbon.
Local Empowerment: Memprioritaskan penyerapan tenaga kerja lokal dan vendor daerah untuk mendorong pertumbuhan ekonomi inklusif.

Tabel Estimasi Gaji

Catatan: Angka di bawah ini merupakan estimasi rata-rata gaji pokok bulanan. Nilai ini belum termasuk tunjangan lapangan (site allowance), bonus performa, lembur, dan fasilitas penunjang lainnya.

Level Jabatan	Perkiraan Gaji Pokok (Rp)	Komponen Tambahan (Umum)
Fresh Graduate / Apprentice	6.500.000 – 9.000.000	Tunjangan Makan, BPJS Ketenagakerjaan
Staff / Technician / Officer	8.500.000 – 14.000.000	Tunjangan Lapangan (jika On-Site), Lembur
Supervisor / Senior Officer	15.000.000 – 25.000.000	Mess, Tiket Pesawat Cuti Roster, Asuransi Swasta
Superintendent / Assistant Manager	26.000.000 – 40.000.000	Tunjangan Jabatan, Fasilitas Kendaraan Dinas
Manager / Senior Manager	45.000.000 – 75.000.000++	Bonus Tahunan, Insentif Kinerja Korporat

Jenjang Karier yang Terbuka Lebar

MMS memiliki sistem Career Path yang transparan dan berbasis meritokrasi (kemampuan nyata, bukan kedekatan personal). Ada dua jalur utama yang bisa ditempuh oleh karyawan:

Jalur Spesialis (Teknis): Ditujukan bagi karyawan yang menyukai tantangan teknis lapangan. Jalur ini mengalir dari Junior Engineer, Senior Engineer, Principal Specialist, hingga mencapai posisi tertinggi sebagai Chief Technical Advisor.
Jalur Manajemen (Struktural): Ditujukan bagi karyawan yang memiliki bakat kepemimpinan dan manajerial. Alurnya dimulai dari Officer, Supervisor, Superintendent, Manager, hingga tingkat Direktur.

Perusahaan juga rutin mengadakan program mutasi dan rotasi antar-anak perusahaan di dalam Merdeka Group. Hal ini memberikan kesempatan emas bagi karyawan untuk memperluas portofolio pengalaman mereka di berbagai jenis komoditas pertambangan yang berbeda.

Tips Lolos Seleksi

Proses rekrutmen di MMS terkenal sangat ketat. Berikut adalah beberapa tips strategis yang bisa dibagikan kepada para pelamar agar peluang lolos seleksi menjadi lebih besar:

Pahami Proyek Aktif Mereka: Jangan hanya menghafal nama perusahaan saat wawancara. Pelamar harus memahami proyek yang sedang berjalan, seperti Proyek Emas Tujuh Bukit atau Tembaga Wetar. Sebutkan ketertarikan mendalam pada detail proyek tersebut di dalam surat lamaran.
Tonjolkan Portofolio Keselamatan Kerja: Industri tambang sangat sensitif terhadap risiko kerja. Jika pelamar memiliki sertifikasi K3 (seperti AK3U) atau sertifikasi teknis tambang (seperti POP/POM), letakkan informasi ini di bagian paling atas CV agar langsung menarik perhatian rekruter.
Siapkan Jawaban Studi Kasus berbasis Metode STAR: Pewawancara di MMS menyukai metode Behavioral Interview menggunakan formula Situation, Task, Action, dan Result. Siapkan cerita nyata di mana pelamar berhasil menyelesaikan masalah teknis yang darurat atau mengatasi konflik dalam kelompok kerja di masa lalu.
Tunjukkan Ketahanan Mental dan Adaptabilitas: Bekerja di sektor pelayanan tambang membutuhkan fleksibilitas tinggi terhadap jam kerja dan lokasi penempatan. Tunjukkan sikap bahwa Anda adalah pribadi yang tangguh, mandiri, dan siap ditempatkan di area operasional terpencil demi perkembangan karier jangka panjang.

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada Agustus 2026, PT Merdeka Mining Servis mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini: