PT Sulawesi Cahaya Mineral

PT Sulawesi Cahaya Mineral

Jumlah Lowongan Kerja: 2
Diposting oleh:
Tanggal publikasi:
Lokasi:Sulawesi Tenggara
Jenis Pekerjaan:Full Time
Pendidikan:SMA/K, D3, S1
Pengalaman:2 - 8 Tahun
PT Sulawesi Cahaya Mineral (PT SCM) bukan sekadar nama baru di peta pertambangan nasional, melainkan salah satu pilar utama yang mengendalikan cadangan nikel terbesar di dunia. Beroperasi di atas lahan konsesi seluas 21.100 hektar di Kecamatan Routa, Kabupaten Konawe, Sulawesi Tenggara, anak usaha dari PT Merdeka Battery Materials Tbk (MBMA) ini memegang peran krusial dalam ekosistem global baterai kendaraan listrik. Perusahaan ini mengintegrasikan hulu pertambangan dengan hilirisasi modern, memasok bijih limonit dan saprolit kualitas tinggi untuk diolah menjadi material masa depan.

Bekerja di PT SCM menawarkan pengalaman dinamis di tengah lanskap industri yang bergerak super cepat. Lokasi operasinya yang menantang di pedalaman Konawe dibayar tuntas dengan penyediaan fasilitas site yang masif serta penerapan standar keselamatan kerja yang ketat. Di sini, setiap talenta dipacu untuk adaptif terhadap inovasi pemrosesan mineral terbaru, sekaligus diajak bersentuhan langsung dengan program pemberdayaan masyarakat lingkar tambang yang menjadi komitmen sosial perusahaan.

Di balik gemuruh alat berat dan produksi multi-dekade, PT SCM terus membangun reputasi sebagai tempat kerja yang inklusif dan ramah terhadap keberagaman gender. Lingkungan kerja di perusahaan ini didesain untuk mereduksi sekat birokrasi, menuntut kolaborasi tim yang solid, serta memberikan ruang apresiasi yang seimbang antara performa kerja dan kesejahteraan personal karyawan. Hal ini menjadikannya salah satu magnet karier paling prestisius di wilayah Indonesia Timur.

Core Values (Nilai Inti) Perusahaan

Mengikuti standar induk perusahaan di bawah jaringan Grup Merdeka, PT SCM menanamkan nilai-nilai utama yang wajib dijiwai oleh setiap karyawannya:
  • Integrity (Integritas): Mengedepankan kejujuran, etika kerja yang tinggi, serta menjauhkan diri dari segala bentuk konflik kepentingan. Setiap keputusan diambil berbasis data dan fakta.
  • Respect (Rasa Hormat): Menghargai keberagaman latar belakang, terbuka terhadap perbedaan pendapat, serta membangun rasa memiliki (sense of belonging) yang kuat di lingkungan kerja.
  • Safety & Sustainability (Keselamatan & Keberlanjutan): Menempatkan keselamatan nyawa dan kelestarian lingkungan di atas target produksi, sejalan dengan prinsip industri hijau.

Prinsip Utama Perusahaan

Prinsip dasar operasional PT SCM bertumpu pada kalimat kunci: “Everyone Safe: Always!” (Semua Orang Selamat: Selalu!). Perusahaan memegang teguh prinsip bahwa keberhasilan bisnis tidak boleh mengorbankan aspek K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) maupun aspek keberlanjutan sosial masyarakat lokal di sekitar lingkar tambang.

Estimasi Gaji

Catatan: Nominal di bawah merupakan estimasi rata-rata yang dihimpun dari berbagai platform review gaji karyawan pertambangan dan dapat berubah sewaktu-waktu tergantung pada negosiasi, level pengalaman, tunjangan site, serta kebijakan terbaru perusahaan.

Kategori Jabatan / Posisi Estimasi Gaji Per Bulan (IDR) Tunjangan & Fasilitas
Operator Alat Berat (Dump Truck, Excavator) Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000 Mess, Konsumsi, BPJS, Bonus Produksi
Safety Officer / HSE Staff Rp 6.500.000 – Rp 12.000.000 Tunjangan Lapangan, Asuransi Kesehatan
Mine Geologist / Engineer Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000 Roster Tiket Pesawat, Tunjangan Keahlian
Supervisor Operasional Tambang Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000 Kendaraan Dinas Lapangan, Bonus Tahunan
Staff Administrasi / HRD / Finance (Office) Rp 5.000.000 – Rp 9.000.000 BPJS, Tunjangan Performa Kerja

Jenjang Karier

Perusahaan ini menyediakan struktur karier yang jelas melalui program pelatihan terarah:
  1. Entry Level / Graduate Program: Jalur awal bagi lulusan baru (fresh graduate) atau warga lokal melalui inisiatif seperti Operator Academy untuk dilatih langsung oleh mentor profesional.
  2. Spesialis / Senior Staff: Kenaikan tingkat bagi karyawan yang berhasil menunjukkan keahlian teknis tingkat lanjut serta konsistensi performa di lapangan.
  3. Manajerial (Supervisor ke atas): Jalur kepemimpinan strategis bagi mereka yang mampu mengelola tim skala besar, mengontrol risiko operasional, dan menjaga harmoni kerja di area site tambang.

Gambaran Tips Lolos Seleksi

Proses rekrutmen di PT SCM dikenal sangat kompetitif dan berlapis. Berikut adalah rangkuman strategi agar Anda dapat mencuri perhatian tim rekruter:
  • Tonjolkan Pemahaman K3: Pertambangan adalah industri dengan risiko tinggi. Selalu tekankan bahwa Anda menempatkan regulasi keselamatan kerja di atas segalanya saat menjawab pertanyaan wawancara.
  • Siapkan Mental untuk Dinamika Lapangan: Beroperasi di wilayah terpencil menuntut fleksibilitas tinggi. Tunjukkan bahwa Anda memiliki ketahanan mental (resilience) dan kemampuan adaptasi yang cepat terhadap perubahan ekosistem kerja.
  • Kuasai Portofolio Teknis: Untuk posisi engineer atau geologist, pastikan Anda menguasai perangkat lunak pemodelan tambang atau pemrosesan mineral terkini dan mampu menjelaskannya secara sistematis berdasarkan data.

Catatan Redaksi Kami: Industri nikel kini tengah menjadi primadona ekonomi nasional, dan PT Sulawesi Cahaya Mineral berdiri tegak di episentrum pergeseran energi global tersebut. Namun, melamar ke perusahaan sebesar ini bukan sekadar urusan memburu nominal gaji yang menggiurkan. Redaksi kami mengingatkan bahwa bekerja di sektor mining membutuhkan kesiapan fisik, komitmen tinggi terhadap regulasi keselamatan, serta mentalitas yang tangguh untuk tinggal jauh dari hiruk-pikuk kota besar. Persiapkan kompetensi Anda secara matang, karena PT SCM hanya mencari talenta yang siap tumbuh bersama besarnya potensi alam yang mereka kelola.

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada September 2026, PT Sulawesi Cahaya Mineral mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini:

Lowongan Kerja PT Sulawesi Cahaya Mineral

1. EMPLOYEE SERVICE OFFICER

Requirements:

  • Minimum Diploma/Bachelor’s Degree in Management, Accounting, Administration, or related field.
  • Minimum 2–3 years of experience in HR Administration / Employee Services.
  • Good understanding of HR administration and data management.
  • Familiar with BPJS administration and employee medical claims.
  • Good understanding of employee tax (PPh 21) and related payroll administration.
  • Good knowledge of employee data, payroll supporting documents, and labor administration.
  • Detail-oriented, organized, and able to maintain data accuracy.
  • Good communication and coordination skills.
  • Placement: Konawe, Southeast Sulawesi.

Key Roles:

  • Manage and update employee data in HR systems/database.
  • Handle BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan administration, including registration and data updates.
  • Manage employee medical claim administration and coordinate with healthcare providers.
  • Prepare employee attendance, overtime, allowance, and deduction data to support payroll processing.
  • Collect and prepare employment/labor reports in accordance with applicable regulations.
  • Ensure completeness and accuracy of employee administration documents.
  • Provide HR administration support and coordinate with all departments.
  • Ensure compliance with applicable HSE, environmental, and company regulations.

2. OPERATION ASSESSMENT TRAINER

Requirements:

  • Minimum SMA/SMK or Bachelor’s Degree, preferably in Mining Engineering, Environmental Engineering, K3, or related field.
  • Minimum 8 years of experience as a Master Operator in mining heavy equipment.
  • Minimum 3 years of experience as a Heavy Equipment Trainer in the mining industry.
  • Experienced in conducting operator training and competency assessment, particularly SIMPER & DDT.
  • TOT Level 4 certification is required.
  • Competency Assessor certification is required.
  • Good understanding of Mining Safety (K3), operational standards, and applicable regulations.
  • Able to prepare training reports, assessment results, and training documentation.
  • Placement: Konawe, Southeast Sulawesi.

Key Roles:

  • Conduct operational training and competency assessments for employees and heavy equipment operators.
  • Conduct SIMPER & DDT training and assessments in accordance with company standards and procedures.
  • Evaluate operator competency through orientation, observation, practical assessment, and evaluation.
  • Ensure training and assessment activities comply with Mining Safety (K3) regulations and operational standards.
  • Prepare and maintain training and assessment documentation, reports, and databases.
  • Coordinate training and competency assessment programs with Training, OHS, Operations, and Contractors.
  • Support the implementation and evaluation of operational training programs according to established schedules.

Informasi Pendaftaran :
Silahkan kirimkan berkas lamaran dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “Apply Here” dibawah ini.

Post Views: 37
Disclaimer: Seluruh proses rekrutmen di portal ini tidak dipungut biaya apa pun (gratis). Kami mengimbau pelamar untuk waspada terhadap oknum yang mengatasnamakan perusahaan dan meminta biaya transportasi, akomodasi, atau imbalan lainnya. Segala bentuk permintaan biaya dalam proses rekrutmen adalah penipuan.
Tag: