PT Merdeka Copper Gold Tbk

PT Merdeka Copper Gold Tbk

Jumlah Lowongan Kerja: 3
Diposting oleh:
Tanggal publikasi:
Lokasi:Jakarta
Jenis Pekerjaan:Full Time
Pendidikan:S1
Pengalaman:3 - 7 Tahun
PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA) merupakan salah satu raksasa tambang modern yang tidak hanya mengeruk komoditas bumi, tetapi juga mengukir standar baru dalam industri ekstraktif Indonesia. Mengawali langkah dari bukit Banyuwangi hingga merambah ke pelosok Gorontalo dan Pulau Wetar, perusahaan ini berhasil mengubah lanskap pertambangan nasional lewat integrasi teknologi mutakhir dan eksplorasi berkelanjutan. MDKA terbukti piawai dalam mengelola komoditas multi-mineral bernilai tinggi, mulai dari emas, perak, tembaga, hingga ekosistem hilirisasi nikel yang menjadi urat nadi transisi energi masa depan.

Bukan sekadar korporasi yang mengejar profit semata, Merdeka Copper Gold menempatkan aspek keberlanjutan dan pemberdayaan masyarakat lingkar tambang sebagai episentrum operasionalnya. Karakter unik perusahaan ini terletak pada keberanian mereka mengadopsi teknik underground mining (tambang bawah tanah) berskala masif dengan tingkat presisi tinggi dan risiko lingkungan yang diminimalisir. Melalui komitmen terhadap dekarbonisasi dan penerapan prinsip hijau, mereka membuktikan bahwa industri berat mampu berjalan selaras dengan kelestarian alam dan kemakmuran sosial.

Berkarir di lingkungan MDKA berarti masuk ke dalam inkubator profesional, tempat bertemunya talenta lokal terbaik dengan standar global. Kultur kerja yang dinamis, penuh tantangan inovatif, dan minim birokrasi kaku membuat perusahaan ini menjadi magnet bagi para pencari kerja generasi baru. Dengan ekosistem bisnis yang terus melakukan ekspansi dan aksi korporasi besar, MDKA menawarkan kestabilan karir jangka panjang sekaligus ruang tumbuh yang luas bagi siapa saja yang siap melampaui batas kemampuan diri mereka.

Nilai Inti & Prinsip Perusahaan (Core Values)

MDKA mengadopsi nilai “GREAT” sebagai fondasi utama dalam setiap perilaku kerja dan pengambilan keputusan bisnis di seluruh wilayah operasional:
  • Growth (Pertumbuhan): Berkomitmen pada pengembangan berkelanjutan bagi bisnis, kompetensi karyawan, dan kesejahteraan masyarakat lokal.
  • Respect (Rasa Hormat): Menjunjung tinggi keberagaman, hak asasi manusia, keselamatan rekan kerja, dan kelestarian lingkungan sekitar.
  • Excellence (Keunggulan): Berusaha mencapai hasil terbaik melalui efisiensi tinggi, adopsi teknologi mutakhir, dan inovasi tanpa henti.
  • Accountability (Akuntabilitas): Bertanggung jawab penuh atas setiap tindakan, keputusan, dampak operasional, serta transparansi kepada pemangku kepentingan.
  • Teamwork (Kerja Sama Tim): Membangun kolaborasi lintas divisi yang solid, inklusif, dan saling mendukung demi mencapai tujuan bersama.

Prinsip Utama Perusahaan: “Safety First, Production Follows” (Keselamatan adalah yang utama, produksi mengikuti). MDKA memegang teguh prinsip Zero Harm—artinya tidak ada target produksi atau keuntungan komersial apa pun yang boleh mengorbankan keselamatan dan kesehatan para pekerjanya.

Estimasi Gaji

Gaji di perusahaan ini bersifat kompetitif dan sangat bergantung pada lokasi kerja (Kantor Pusat Jakarta vs Site Pertambangan), pengalaman, serta keahlian teknis. Berikut adalah estimasi rentang gaji bulanan berdasarkan data pasar industri pertambangan Indonesia:

Level Jabatan Departemen / Posisi Kerja Estimasi Gaji Per Bulan (IDR)
Fresh Graduate / Entry Graduate Development Program (GDP) / Junior Officer Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000
Staff / Analyst Geologist, Mining Engineer, Finance, HR Staff Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000
Senior Staff / Specialist Senior Geologist, Metallurgist Specialist, Safety (HSE) Senior Rp 22.000.000 – Rp 38.000.000
Supervisory / Lead Shift Supervisor, Section Head, Lead Engineer Rp 35.000.000 – Rp 55.000.000
Managerial Superintendent, Department Manager Rp 60.000.000 – Rp 95.000.000
Executive General Manager, Director Di atas Rp 120.000.000

Catatan: Nominal di atas merupakan gaji pokok dan belum termasuk tunjangan lapangan (site allowance), fasilitas tempat tinggal/makan di site, asuransi kesehatan premium, serta bonus tahunan berbasis performa perusahaan.

Jenjang Karir (Career Path)

Sistem kenaikan kelas jabatan di MDKA dirancang secara transparan melalui dua jalur utama yang dapat disesuaikan dengan minat talenta:
  1. Jalur Manajerial (Struktural): Diperuntukkan bagi karyawan yang memiliki jiwa kepemimpinan kuat. Karir bergerak dari Section Head, Superintendent, Manager, hingga jajaran General Manager. Fokusnya adalah pengelolaan manusia, anggaran, dan strategi divisi.
  2. Jalur Spesialis (Teknis): Dirancang khusus bagi talenta yang ingin mengasah keahlian teknis tanpa harus terbebani urusan birokrasi manajerial. Anda bisa naik menjadi Technical Specialist, Subject Matter Expert, hingga Internal Consultant dengan remunerasi yang setara dengan level manajer.

Tips Lolos Seleksi

Proses rekrutmen di MDKA terkenal cukup ketat dan berlapis. Berikut adalah strategi taktis agar peluang Anda diterima jauh lebih besar:
  • Kuasai Aspek HSE (Health, Safety, Environment): Di wawancara kerja, tunjukkan bahwa Anda memiliki kesadaran tinggi tentang keselamatan kerja. Bagikan contoh nyata bagaimana Anda menerapkan prosedur keselamatan di organisasi atau pekerjaan sebelumnya.
  • Tonjolkan Pengalaman Lapangan / Studi Kasus Riil: Jangan hanya menulis teori di CV. Tuliskan proyek konkret, jenis perangkat lunak pertambangan yang dikuasai (seperti Surpac, Datamine, dll.), atau pemecahan masalah operasional yang pernah Anda lakukan.
  • Siapkan Mental untuk Tes Psikometri & Kognitif: MDKA sering menyaring kandidat di tahap awal menggunakan platform tes online modern. Latihlah kemampuan logika matematika, penalaran abstrak, dan bahasa Inggris teknis Anda sebelum hari H.
  • Tunjukkan Karakter Fleksibel dan Tangguh: Bekerja di sektor tambang menuntut adaptasi tinggi terhadap perubahan cuaca, lokasi remote, dan rotasi kerja (roster). Yakinkan perekrut bahwa Anda memiliki daya tahan fisik dan mental yang solid untuk ditempatkan di mana saja.

Catatan Redaksi Kami: Banyak orang terjebak melihat industri tambang hanya dari kilau emas atau besarnya nominal gaji yang ditawarkan. Namun, berdasarkan riset mendalam tim redaksi kami, daya tarik sesungguhnya dari PT Merdeka Copper Gold Tbk terletak pada lompatan kurva belajar (learning curve) yang mereka tawarkan kepada karyawannya. Mengelola proyek bawah tanah yang kompleks seperti di Tujuh Bukit membutuhkan standar keahlian tingkat dunia. Memulai karir di sini bukan sekadar mencari nafkah, melainkan berinvestasi pada portofolio keahlian langka yang akan membuat nilai jual Anda di pasar global melesat tanpa batas. Jika Anda mencari kenyamanan kerja kantoran yang santai, lupakan perusahaan ini. Namun, jika Anda haus akan tantangan teknis dan ingin menjadi arsitek masa depan industri mineral, MDKA adalah arena bermain yang tepat untuk Anda

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada September 2026, PT Merdeka Copper Gold Tbk mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini:

Lowongan Kerja PT Merdeka Copper Gold Tbk

1. HUMAN RESOURCES MANAGER

Responsibilities:

  • Develop and implement HR strategies, policies, and initiatives to support business and project objectives.
  • Lead HR projects and improvement initiatives, including HR digitalization, process improvement, and organizational development.
  • Identify opportunities for HR innovation and develop solutions to improve employee experience, productivity, and operational effectiveness.
  • Manage and coordinate HR projects across functions and sites, ensuring proper planning, execution, and timely completion.
  • Work closely with management and key stakeholders to support organizational changes, workforce planning, and business transformation.
  • Monitor project progress, analyze HR data, and prepare reports and recommendations for management.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Management, Psychology, Business Administration, or related field.
  • Minimum 7–10 years of HR experience, with at least 3 years in a managerial or project management role.
  • Fluent in Mandarin (spoken and written), with strong business communication skills.
  • Experience in HR Project Management, HR Transformation, HR Digitalization, or Process Improvement.
  • Strong understanding of HR policies, HR processes, organizational development, and workforce management.
  • Strong project management, analytical, problem-solving, and stakeholder management skills.
  • Willing to travel to and work with mining sites/projects when required.
  • Placement: Head Office, Jakarta

2. GHG AND CLIMATE CHANGE SUPERINTENDENT

Responsibilities:

  • Develop Climate Change strategies, targets, and roadmaps in alignment with business objectives and industry best practices.
  • Lead the assessment of climate-related risks and opportunities.
  • Conduct and review the preparation of GHG inventories and accounting.
  • Ensure the application of appropriate GHG accounting methodologies, emission factors, organizational boundaries, and calculation approaches across.
  • Coordinate the annual collection, consolidation, validation, and analysis of Scope 1, Scope 2, and relevant Scope 3 emissions.
  • Support the preparation of GHG emissions reporting and related climate disclosures in accordance with applicable standards and regulatory requirements.
  • Monitor GHG decarbonization programs, including the identification of emission reduction opportunities, initiatives, targets, and performance indicators.
  • Monitor developments in climate change regulations and reporting standards.
  • Prepare climate-related analyses, management reports and recommendations to support senior management discussions.

Qualifications:

  • Minimum Bachelor’s degree in Environmental Science, Environmental Engineering, Sustainability, Climate Science, or another relevant field.
  • Minimum 5 years of relevant professional experience in GHG management, climate change, carbon accounting, decarbonization, or related sustainability fields.
  • Demonstrated experience in conducting and reviewing GHG inventories and accounting, conducting climate change risk and opportunity assessments, and decarbonization programs.
  • Demonstrated experience in developing or implementing organizational climate change strategies, targets, and decarbonization roadmaps.
  • Strong communication, report writing, and presentation skills.
  • Willingness and ability to travel to mine sites and operational locations as required.
  • Placement: Head Office, Jakarta

3. ESG STRATEGY & REPORTING SUPERVISOR

Responsibilities:

  • Develop Sustainability Reports and ensure their alignment with national regulations and international sustainability reporting standards.
  • Support the implementation of materiality assessments and stakeholder engagement activities with relevant stakeholders.
  • Support the development and periodic review of sustainability policies, strategies, targets, and roadmaps.
  • Monitor progress against sustainability targets and key performance indicators, and identify opportunities for improvement.
  • Collect, consolidate, and analyze Environmental, Social, and Governance (ESG) data.
  • Ensure ESG data and supporting documentation are maintained accurately, consistently, and with appropriate traceability.
  • Monitor developments in ESG regulations, standards, trends, and best practices relevant to the diversified mining industry, including peer benchmarking.
  • Prepare reports, presentations, and communication materials related to ESG performance and initiatives.

Qualifications:

  • Minimum Bachelor’s degree in Environmental Science, Sustainability, Social Development, Engineering, Economics, Business, or other sustainability-related fields.
  • Minimum 3 years of relevant professional experience in ESG or sustainability.
  • Experience in preparing Sustainability Reports in accordance with national regulations and international reporting standards.
  • Strong communication skills in both Bahasa Indonesia and English.
  • Demonstrates a growth mindset and a strong willingness to continuously learn and keep abreast of developments in ESG, regulations, and sustainability standards.
  • Willingness to travel to mine sites as required.
  • Placement: Head Office, Jakarta

Informasi Pendaftaran :
Silahkan kirimkan berkas lamaran dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “Apply Here” dibawah ini.

Post Views: 139
Disclaimer: Seluruh proses rekrutmen di portal ini tidak dipungut biaya apa pun (gratis). Kami mengimbau pelamar untuk waspada terhadap oknum yang mengatasnamakan perusahaan dan meminta biaya transportasi, akomodasi, atau imbalan lainnya. Segala bentuk permintaan biaya dalam proses rekrutmen adalah penipuan.
Tag: