PT Merdeka Copper Gold Tbk

PT Merdeka Mining Servis

Jumlah Lowongan Kerja: 2
Diposting oleh:
Tanggal publikasi:
Lokasi:Jakarta & Konawe
Jenis Pekerjaan:Full Time
Pendidikan:S1
Pengalaman:1 - 3 Tahun
PT Merdeka Mining Servis (MMS) bukan sekadar nama baru di industri alat berat, melainkan motor penggerak senyap yang berada di balik kebangkitan raksasa tambang PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA). Ibarat koki andal di balik dapur restoran bintang lima, perusahaan ini bertanggung jawab penuh meracik, membangun, dan mengelola seluruh infrastruktur krusial—mulai dari pembukaan lahan tambang perawan hingga manajemen smelter canggih. Keunikan MMS terletak pada fleksibilitasnya; mereka tidak hanya bekerja sebagai kontraktor, tetapi bertindak sebagai arsitek ekosistem yang memastikan emas dari Banyuwangi hingga nikel di Sulawesi dapat digali dengan presisi tinggi dan teknologi modern.

Di medan-medan ekstrem Indonesia, mulai dari perbukitan terjal di Proyek Emas Pani Gorontalo hingga wilayah terisolasi di Pulau Wetar, MMS menantang keterbatasan geografis dengan pendekatan teknik yang adaptif. Perusahaan ini membedakan dirinya melalui integrasi teknologi green mining yang meminimalkan jejak karbon, membuktikan bahwa industri ekstraktif skala masif bisa berjalan beriringan dengan kelestarian alam. Ketangguhan operasional inilah yang membuat mereka dipercaya memegang kendali atas proyek-proyek bernilai triliunan rupiah di dalam ekosistem Grup Merdeka.

Lebih dari sekadar mengejar profitabilitas dan volume kerukan tanah, korporasi ini menaruh perhatian besar pada pemberdayaan talenta lokal di setiap wilayah operasionalnya. Menjadi bagian dari MMS berarti masuk ke dalam lingkaran kerja yang dinamis, di mana standar keselamatan internasional berpadu erat dengan budaya gotong royong khas Indonesia. Di tengah ketatnya kompetisi industri jasa pertambangan, mereka konsisten tumbuh sebagai magnet bagi para profesional muda yang ingin mengukir warisan nyata dalam sejarah hilirisasi mineral strategis tanah air.

Core Values (Nilai Inti) Perusahaan

Sebagai bagian dari Grup Merdeka, perusahaan mengadopsi nilai-nilai inti GREAT yang menjadi fondasi perilaku seluruh karyawannya:
  • Growth (Pertumbuhan): Berkomitmen untuk terus belajar, berinovasi, dan meningkatkan kapasitas diri maupun organisasi demi menghadapi tantangan masa depan.
  • Respect (Rasa Hormat): Menghargai keberagaman, peduli terhadap sesama rekan kerja, masyarakat sekitar, serta menjaga kelestarian lingkungan hidup.
  • Excellence (Keunggulan): Menampilkan kinerja terbaik, menjaga standar keselamatan kerja (K3) tertinggi, dan berorientasi pada hasil yang melampaui ekspektasi.
  • Action (Tindakan Nyata): Eksekusi kerja yang cepat, tepat, bertanggung jawab, dan fokus pada solusi praktis di lapangan.
  • Trust (Kepercayaan): Membangun integritas melalui kejujuran, transparansi, serta konsistensi antara ucapan dan tindakan.

Prinsip Bisnis Perusahaan

  1. Safety First, No Compromise: Keselamatan dan kesehatan kerja adalah harga mati. Tidak ada target produksi yang boleh mengorbankan nyawa atau fisik karyawan.
  2. Sustainable Engineering: Setiap infrastruktur yang dibangun wajib memperhitungkan dampak lingkungan jangka panjang melalui pengelolaan limbah dan rehabilitasi lahan yang ketat.
  3. Local Empowerment: Menjadikan masyarakat lingkar tambang sebagai mitra utama, baik dalam penyerapan tenaga kerja lokal maupun pengembangan ekonomi daerah.
  4. Operational Agility: Cepat beradaptasi terhadap perubahan regulasi, fluktuasi pasar mineral, dan dinamika medan geografis yang menantang.

Strategi & Tips Lolos Seleksi

Masuk ke dalam ekosistem Grup Merdeka membutuhkan persiapan yang matang karena ketatnya persaingan standar korporat:
  • Kuasai Portofolio Proyek Remote Area: Tim rekruter sangat menyukai kandidat yang siap secara mental dan fisik untuk ditempatkan di site (field). Jika Anda punya pengalaman bekerja dengan sistem roster atau di daerah terpencil, tonjolkan hal ini sejak di CV.
  • Pahami Budaya K3 (HSE) secara Mendalam: Untuk posisi teknis maupun non-teknis, pemahaman tentang keselamatan kerja di area tambang adalah nilai plus yang besar. Pastikan Anda bisa menjelaskan bagaimana Anda menerapkan prinsip keselamatan dalam pekerjaan sehari-hari saat sesi wawancara.
  • Asah Kemampuan Adaptasi Teknis: Proses seleksi sering kali melibatkan studi kasus atau asesmen teknis yang menuntut pemecahan masalah secara cepat. Tunjukkan bahwa Anda tidak kaku dengan satu metode dan mampu mencari solusi alternatif saat fasilitas di lapangan terbatas.
  • Tunjukkan Integritas Tinggi: Bersikaplah jujur dan transparan selama proses interview. Rekruter di industri tambang memiliki jaringan kuat untuk melakukan background check, sehingga keaslian rekam jejak Anda adalah kunci utama.

Catatan Redaksi Kami: Industri pertambangan sering kali hanya dilihat dari kilau produk akhirnya—entah itu batangan emas murni atau lembaran katoda tembaga. Namun, lewat ulasan PT Merdeka Mining Servis ini, kami ingin mengajak Anda melihat ke dalam “dapur” yang penuh peluh, rekayasa tingkat tinggi, dan komitmen keselamatan yang tak boleh kendor sedetik pun. MMS adalah bukti nyata bahwa di balik korporasi besar yang melantai di bursa saham, ada ribuan teknisi, operator alat berat, dan praktisi lingkungan yang setiap hari bertaruh kenyamanan demi membangun kemandirian industri mineral bangsa. Artikel ini kami racik secara khusus untuk memberikan sudut pandang yang lebih membumi, jauh dari sekadar data kering laporan keuangan tahunan.

Komitmen kami dalam menghadirkan inovasi dan layanan terbaik tidak pernah berhenti. Untuk mendukung ekspansi bisnis pada Oktober 2026, PT Merdeka Mining Servis mengundang Anda para profesional independen dan bertalenta untuk mengambil peran strategis di perusahaan kami. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah kunci utama keberhasilan. Jika Anda memiliki dedikasi tinggi, rekam jejak yang solid, dan siap memberikan dampak positif, temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda di bawah ini:

Lowongan Kerja PT Merdeka Mining Servis

1. Procurement Officer

Responsibilities:

  • Manage the procurement process for goods and services, starting from Purchase Requisition (PR) receipt, vendor sourcing, price comparison through the Coupa eProcurement system, preparation of CBE-TBE, Bid Clarification Meeting (Aanwijzing) minutes, and other required procurement documentation.
  • Review the completeness and accuracy of procurement documents received from internal and external parties, including PRs, invoices, quotations, and other supporting documents.
  • Conduct price negotiations with vendors in accordance with the applicable Level of Authorization (LOA).
  • Conduct vendor selection and pre-qualification to ensure vendors meet procurement requirements and company standards.
  • Conduct vendor performance evaluations upon completion of the procurement process to ensure the quality of goods and services meets established requirements.
  • Monitor all procurement activities and processes to ensure compliance with company procedures, schedules, and applicable regulations.
  • Prepare and submit individual procurement activity reports on a weekly, monthly, quarterly, and annual basis.
  • Perform other relevant duties and responsibilities as assigned by the Department Head in accordance with departmental needs.

Qualifications:

  • Minimum Bachelor’s degree in technical major or another relevant field.
  • Minimum 3 years of experience as a Procurement Staff, preferably with a background in procurement.
  • Proficient in Microsoft Office applications.
  • Familiar with SAP (Systems, Applications, and Products), ERP (Enterprise Resource Planning), and Pronto Xi systems.
  • Understand and manage the entire supply chain, including planning, procurement, warehousing, delivery, and inventory control.
  • Ability to assess company requirements, communicate with suppliers, and place orders for goods or materials in accordance with specified requirements.
  • Willingness and ability to travel to mine sites and operational locations as required.
  • Placement: Head Office Jakarta

2. Sr. Organization Development Officer

Responsibilities:

  • Manage organizational structure and capacity design, including organizational structure, reporting lines, hierarchy, span of control, and organizational capacity planning.
  • Manage the development and maintenance of organizational attributes, including position titles, RACI matrix, job descriptions, job evaluation, and job grading or job weight determination.
  • Develop, review, and maintain Standard Operating Procedures (SOPs), guidelines, and governance standards for Organization Development (OD).
  • Validate positions, vacancies, and Manpower Planning (MPP) to ensure alignment with the organizational structure and business requirements.
  • Manage technical competency development for Staff and Non-Staff employees, including the development, review, and maintenance of the Competency Matrix.
  • Support organizational culture development and employee engagement initiatives to enhance organizational effectiveness.
  • Manage and maintain organizational data, as well as prepare periodic Organization Development and People Development reports to support management analysis and decision-making.
  • Conduct organizational process analysis and continuous improvement initiatives, and provide recommendations to management on organization design, job architecture, position management, and Organization Development governance.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree (S1) in Human Resource Management, Psychology, Management, Industrial Engineering, or another relevant field.
  • Minimum 1-3 years of experience in Organization Development, Organizational Design, or Human Resources.
  • Experience in organizational structure, Job Description development, Manpower Planning, or HR data management.
  • Experience in job evaluation, organizational effectiveness, or productivity analysis is an advantage.
  • Strong analytical, communication, stakeholder management, and problem-solving skills.
  • Proficient in Microsoft Office applications, including Word, Excel, PowerPoint, and Visio.
  • Willingness and ability to travel to mine sites and operational locations as required.
  • Placement: Konawe site

𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘀𝗶 𝗣𝗲𝗻𝗱𝗮𝗳𝘁𝗮𝗿𝗮𝗻 :
Silahkan kirimkan CV dan berkas pendukung lainnya melalui tombol “𝗔𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗛𝗲𝗿𝗲” dibawah ini.

Views: 0
Disclaimer: Seluruh proses rekrutmen di portal ini tidak dipungut biaya apa pun (gratis). Kami mengimbau pelamar untuk waspada terhadap oknum yang mengatasnamakan perusahaan dan meminta biaya transportasi, akomodasi, atau imbalan lainnya. Segala bentuk permintaan biaya dalam proses rekrutmen adalah penipuan.
Tag: